“缺少了人才支撑，市场‘大’得了，企业‘大’不了；经济‘大’得了，文化‘大’不了；城市的空间‘大’得了，凝聚力却‘大’不了……”在市政协举行的一次分组讨论会上，委员万钧的发言得到了不少人的共鸣。 　　义乌需要各类人才　　对做企业的万钧来说，如何留住人才是他这几年所关注的。为了这次政协会议上短短几分钟的发言，他认真准备了好几天。　　“人才总量不小，但高端人才短缺。”这是他对义乌人才现状的看法。　　他认为，与萧山、昆山等一些市、区相比，义乌的企业总是“长不大”，企业利润也没有跟企业规模同步增长。究其原因，在于各类高级经营管理人才和技术研发人才的缺乏。随着社会转型、科技发展以及发展方式的转变，“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”这样的时代一去不复返了，义乌要实现大发展，需要更多的高端人才。　　海纳百川，有容乃大。当然，对市场经济蓬勃发展的义乌来说，需要的不仅是高端人才，只要能促进经济社会发展的人才，义乌都欢迎。　　让更多人才进得来留得下　　“我宁愿到杭州拿10万的年薪，也不想留下来赚这里的12万。”这是一位湖南籍硕士研究生的心里话。“住得太差、缺少良好的工作氛围、福利保障不到位……”在他眼里，除了工资比普通务工者高些外，其他待遇和他们似乎没有什么差别，而这些理由足够让他离开这个城市。　　“引进人才难，留住更难。”许多代表、委员对这点都深有感触。针对如何留住人才这个话题，不少人都给出了建议，基本上集中在安居和乐业上。　　有人提出，有关部门把人才引进来后，一些政策要及时跟进，除了为他们营造舒适、温馨的居住环境外，还要妥善处理好他们子女入学、家属工作等问题，解决他们的后顾之忧，让他们有归属感，使真正有能力的人安心留下来，扎根义乌。　　市人大代表卢胜兰建议有关部门结合实际，开展调研，制定政策，规划建设人才安居房，可以采用房租补贴和政府提供更多便宜的租赁房、在企业周边兴建人才公寓或周转房等多种形式解决人才住房问题。　　针对人才流失的现象，不少人大代表、政协委员认为当前尤其要珍惜现有的人才，努力帮助他们解决在工作和生活中遇到的实际困难，重点解决安居问题，加快人才公寓、人才奖励房、流转房、专家楼的建设。（林晓燕）