聚天下英才共建浙江 新时代浙江人才工作纪事

发布时间:2021-12-08 09:20

信息来源:义乌组工

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伟大事业呼唤人才,伟大时代造就人才。

浙江一直求贤若渴。习近平同志在浙江工作期间,就将人才强省作为“八八战略”的重要组成部分。自那时起,历届省委始终坚持人才优先发展,持续为人才强省战略注入新内涵、锚定新坐标。

从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”,从“人才新政25条”再到省委十四届七次全会专题研究人才工作,明确把人才强省、创新强省作为首位战略,人才引领发展、人才优先发展早已成为全省上下的共识。

全方位培养、引进、用好人才,厚植人才成长沃土……之江大地正成为各类人才创新创造、大有作为的热土。

浙江长三角人才大厦

坚持党管人才不动摇

深化人才发展体制机制改革

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。

今年7月23日下午,在杭州召开了一场特殊的座谈会——省委主要领导与多位科学家代表齐聚一堂,围绕“共话共同富裕示范区建设 勇担科技自立自强新使命”主题畅所欲言。

近年来,浙江不断完善党管人才领导体制和工作机制,坚持“一把手”抓“第一资源”,省市县三级全部成立党委人才工作领导小组,由书记担任组长;全面落实党政领导联系高层次人才制度; 每年开展人才工作述职评议,促进各地比学赶超、争先创优。

让人才人尽其才。我省以数字化改革为总抓手,引领撬动人才发展体制机制改革。

得益于“揭榜挂帅”云平台,困扰浙江巨隆塑料电器有限公司一年多的PPO塑料改性材料技术难题,前段时间得到顺利解决。“发榜仅一个星期就被揭榜,一个月完成技术攻关,现在已完成销售额1000多万元。”公司负责人高兴地说。近年来,金华积极探索“揭榜挂帅”全球引才机制,发布企业重大技术难题榜单,拿出真金白银,面向全球张榜招贤,取得良好成效。

“浙里人才管家”应用,破除服务壁垒。通过应用申领的人才码,一码就整合落户、住房安居、子女教育、健康医疗等55类人才服务资源。目前,人才码已实现省市县三级互联互通,赋码超过300万人。

建设高能级人才平台

拓展人才干事创业空间

我省以杭州城西科创大走廊为重点,集成政策、集聚资源、集中力量,以超常规举措建设高能级人才平台,打造创新策源地。

做优院校平台、做强科创平台、做大产业平台——在省委、省政府的大力支持下,西湖大学成立3年多来,引进学术人才170余人,在生命健康、新材料等领域做出了一批具有世界影响力的成果;浙江大学、之江实验室等重大平台影响力、吸附力持续上升……

与此同时,我省着力创新共性平台,通过政府引导、市场运作的方式,建设协同创新中心,整合创新资源。

去年,绍兴柯桥纺织印染产业、德清航空航天产业等14个省级特色产业工程师协同创新中心揭牌。中心集聚了一批海内外高水平工程师,以温岭机电产业为例,在中心的协同攻关下,2020年当地行业研发投入比上年增长20.8%,产值增长11.7%。

截至目前,全省建有省级工程师协同创新中心14个,已集聚工程师2343人,解决共性技术难题146个,转化技术成果290项。

杭州临安人才发展推动企业高质量发展

以“鲲鹏行动”计划为引领

不断做大全球人才蓄水池

浙江努力打造全球人才蓄水池,加快引进海外高层次人才。“鲲鹏行动”不看头衔看实力,突出“一事一议、一人一策”,且充分信任、大胆放权。入选专家在支持期内,每年只需要提交一两页纸的进展情况说明,保证人才潜心研究。

“浙江院士之家”,搭建集聚院士专家等高层次人才的协同创新平台;浙江大学工程师学院深化产教融合,培养高端工程创新人才……

截至2020年底,全省人才资源总量达到1418万人,比2015年增长31.9%;累计入选国家重大人才工程2160人次,增长151.7%;每万名劳动力中研发人员达到148人年,增长50.1%;高技能人才占技能劳动者比例提升至31.8%。

持续优化人才生态

营造识才爱才敬才用才环境

让人才有用武之地、无后顾之忧。我省用心用情抓服务,持续优化人才生态,打造人才生态最优省份。

聚焦融资难、融资贵问题,去年浙江出台含金量十足的“金融服务人才20条”,内容涉及人才银行、人才贷、人才险、人才保等多方面,让浙江人才创业创新有了强有力的金融支撑。

既关注服务人才创业创新的大事,也聚焦人才关心的关键小事。

今年7月,《浙江省人才发展“十四五”规划》出台,明确“营造优良生态办好八件人才实事”,包括聚焦人才关心的住房、子女教育、医疗等问题。我省建立人才分类目录,重点人才特事特办、优秀人才统筹解决。特别是为在杭省部属单位高层次人才落实购房资格、子女教育等方面的同城待遇,已惠及4500多名高层次人才。

坚持全省“一盘棋”,浙江着力推动人才一体化发展。去年5月,浙江服务长三角人才一体化发展标志性工程——浙江长三角人才大厦在嘉兴正式启用。大厦开辟了人才飞地园等五大功能区块,为入驻“飞地”的长三角各地人才及企业提供全方位服务。

针对山区海岛、基层一线人才难留的问题,舟山、衢州、丽水等纷纷在京沪深等处建立“人才飞地”,引进高层次人才项目,实现“研发在飞地、转化在当地”。

波澜壮阔的新征程,呼唤着更多千里马。面对“重要窗口”新目标新定位,浙江必将续写人才工作新篇章,为争创社会主义现代化先行省、高质量发展建设共同富裕示范区提供人才支撑,为建设人才强国贡献浙江力量。

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