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深化“城投无欠薪”行动 让每一个劳动者安“薪”过年

发布时间:2023-01-03 09:12

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年关将近,为全力做好“根治欠薪”工作,保障农民工合法权益,城投集团紧密围绕“根治欠薪”工作总体部署,与市人社局、市建设局等部门紧密对接、联动作战,坚持党建统领、数字赋能,抓源头防风险、抓制度严管理、抓监督强落实,实施专班化推进、清单化闭环,实行“四个一”监管举措,有效预防化解矛盾风险。2022年集团在建项目71个,已完成支付农民工工资3.56亿元。

一是强化党建统领,擦亮“党建+安薪品牌”。出台《义乌市城投集团建设“无欠薪工地”专项检查行动工作方案》,全面规范程序,严格约束企业行为,同时深化党建融合、主动服务,借用数字化手段推出城投集团“无欠薪反馈码”,拓宽农民工矛盾实时反馈、纠纷及时化解通道,实现“投诉有受理,反馈有落实”,做到风险可视量化,为工程负责,为民工撑腰。集团71个在建项目均实现反馈码全覆盖,高标准打造“党建+安薪”标杆项目13个,快速化解欠薪隐患51起,及时发放金额639万元。

二是强化风险研判,制作“四色预警图”。坚持风险抓早抓小,联合市劳动监察大队开展工程项目不定期欠薪专项检查,对存在欠薪隐患企业第一时间发送“预警函”,同步做好跟踪提醒、督促整改。依托浙江省企业工资支付监管系统,每月核查民工工资支付情况,发现并化解13个项目欠薪隐患。接市劳监大队联动通知,夜晚赶赴工地现场解决欠薪投诉过激行为5起,及时有效化解欠薪隐患,维持社会稳定。通过“线下督查+线上监测”,根据风险程度分类制作“四色预警图”,开展动态分析、精准施策,做到不漏一人、不漏一天、不漏一元。

三是强化队伍建设,组建“劳资专管队伍”。挑选精干力量成立欠薪防治基层管理小组,明确组织领导和责任分工。秉承专业人干专业事,定期组织集团所有在建项目的代建单位、监理单位、施工单位279名劳资专管员,分批次开展业务能力培训与考试,通过以学代练、学以致用,全面提升专管员队伍专业素养与监管能力,实现“项目专人盯,用人专人管,制度专人抓”。

四是强化信用奖惩,建立“信用记录档案”。强化企业信用应用,依托履约评价体系,对发生欠薪事件的单位进行记录备案,对履改屡犯、管理不力的单位进行严肃处理,同步建立更新“一企一档”,并将企业信用情况作为招投标评分依据,倒逼参建各方履职尽责。目前已对四家施工监理单位给予书面警告、书面严重警告和12个月内暂停推荐集团定标项目中标人等处罚。

民富则民安,民安则国强。城投集团将始终贯彻落实省、市各级关于根治欠薪工作的决策部署,认真履行国有企业职责,坚持实干担当、服务为民,打造更多标志性“根治欠薪”工作现场,让农民工不再忧“薪”,时刻安“薪”,着力为“安薪浙江”增光添彩,为“浙江共富”贡献力量。