在日前举行的首届双童全国创业者创新大会上，义乌市北苑街道乡贤、双童企业董事长楼仲平与大家一同分享了企业经营新思路与创业裂变新机制。同时，来自“双童”各个不同岗位裂变而生的经营体、创业体团队也都分享了各自的创业成果。

楼仲平表示，“双童”取得如今的成就，得益于2020年对企业组织关系进行重大改革，创建“双童创业共享平台”，运行“双童”自主制创业裂变机制。成立“双童创业共享平台”以来，很多员工在内部实现“零成本”创业，至今已孵化出17个板块的自主经营体，并裂变出14家员工创业体公司，30多名员工从“打工者”变身为“老板”。今年年初，“双童”诞生了第三批创业体。截至目前，“双童”已从原有的吸管板块裂变拓展出十多个新板块，内部创业覆盖上百人。

但转型的过程并不容易，最初，楼仲平带着管理层跑遍大江南北的企业管理咨询机构，花费上百万元学习各种模式，试图找到可以完美契合“双童”生长的方式，但均铩羽而归。“所有的方法，都无法真正有效落地。既然不适用，我们就决定自己来制定一套新的组织创新制度，以解决人才流失和组织冗余问题，激活更多员工实现人生价值。”楼仲平暗自下决心。

经过不断摸索和实践让楼仲平坚信，“自主制创业裂变机制”能最大限度激活员工的创造力，给企业带来活力。从去年开始，他带领团队进一步完善这套机制，使之成为可复制、可借鉴、可操作的模板，以契合更多中小微创业者的需求。

通过“双童商学院”这个纽带，自主制创业裂变机制也走出“双童”，落点在餐饮、酒店、传统制造等多个行业，实现了“赋能创业者，激发组织活力”的初衷。“有生之年，我有一个美好愿景：对内孵化50位双童员工成为创业老板，对外带动100位细分行业隐形冠军。”楼仲平说，他希望用自己45年的创业经历，帮助更多创业公司打破瓶颈，发展“第二曲线”。

首届双童全国创业者创新大会上，双童企业文化研究院揭牌成立。该研究院包含“双童商学院”和“双童研学中心”两大板块，将更好地为双童创业共享平台和全国中小微企业生态赋能，推动双童共同富裕新模式产生更大范围的积极影响。

下一步，北苑街道将继续激活乡贤资源、凝聚乡贤力量，不断优化营商环境，力争打造乡贤奋斗的“强磁场”，全面助推辖区经济社会高质量发展。