6月14日上午，学校在221会议室组织召开2023年度人才工作推进会议，校党委书记李昌祖出席会议。相关职能部门、各二级学院负责人参加会议。会议由党委委员、副院长徐美燕主持。

会议现场

会上，人事处负责人分析了当前学校人才工作的现状、存在问题和相应举措；经济管理学院负责人作人才工作经验交流；各二级学院聚焦本单位人才工作问题进行汇报；相关职能部门针对人才工作相关问题提出意见和建议。

徐美燕指出，要深刻认识习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，深刻理解高水平人才队伍对学校发展的关键性作用，要进一步统一思想、提高认识，不断增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感；进一步压实责任，全面提升人才领域成效；进一步优化服务，持续提升人才工作的满意度。

党委书记李昌祖讲话

李昌祖在总结讲话中指出，近年来学校人才工作成效明显，人才工作理念得以增强，人才发展体制机制不断完善，人才内生动力得以激发，人才贡献度显著提升，有力助推了学校的高质量发展。与此同时，学校人才工作仍面临诸多问题：人才工作是综合性基础性事业平台的理念尚未树立、人才强校首位战略的实现度不够到位、人才“木桶效应”未有效破解、“就人才而人才”的观念尚未突破、全口径高层次人才观念仍未形成、人才引进的渠道和形式单一、分析人才问题的框架存在认知偏差等。

李昌祖强调，做好当前及今后一个阶段人才工作，重点从五个方面着手：一是要解决好思想观念问题，努力破除认知短板、视野短板和境界短板，不断增强做好人才工作的紧迫感，树立科学理念，探索突破性的创新举措，加强引才用才的系统谋划；二是要解决好体制建设问题，强化校院联动，注重统分结合，不断夯实二级学院主体责任、主力军地位和主要实施者角色，加强跨学院协同；三是要解决好政策待遇问题，做到内外兼顾，充分挖掘内部资源，强化二级学院政策资源供给，积极掌握主动权，同时发挥人才队伍的辐射效应，助力外部人才政策供给；四是要建构多层次结构化人才荣誉体系，积极争取政校行企人才荣誉项目，为高层次人才提供更加广阔的成长平台和空间；五是要解决好内部建设问题，不断加强校内人才工作队伍建设，提升人才工作水平。

李昌祖强调，全校上下要统一思想，凝心聚力，始终坚持人才强校首位战略，以更大的决心、更大的魄力和更实的举措，全力推动学校高水平人才队伍建设实现新突破、迈上新台阶，为学校高质量发展提供坚实稳固的人才支撑。

（审核 陈华 蒋祝仙 编辑 宗相佚）