为进一步做好劳动工资定报工作，义乌市统计局紧扣劳动工资统计工作重点，紧抓数据质量主线，聚焦业务培训，常态化、小班化、创新化推动劳动工资统计工作提质增效。

一、“常态化”实现培训对象全覆盖。充分利用年报工作部署契机，抢抓定报开网前的空白期，定期对乡镇（街道）劳动工资统计人员、“四上”单位和非一套表单位统计人员及第三方统计服务机构人员开展劳动工资统计业务培训，今年以来共计培训17场次，受训人次超2000人次。通过集中学习方式对相关统计工作人员进行深入指导，同时利用走访调研、现场核查等机会到企业常态化讲解统计业务，一对一答疑解惑。

二、“小班化”实现统计业务精准辅导。为使培训更具针对性，有效提升受训人员对业务的理解程度，市局精心组织，分类、分行业、分规模，提供小班化培训，分类实施，因材施教。针对涉及三大核算指标的重点行业（营利性服务业，非营利性服务业，房地产业），结合行业人员及工资总额构成特点，联合人社局、住建局、发改局分别开展专场培训，同行交流互促行业统计水平整体提升。根据基层统计员统计工作经验分类，针对统计人员变动频繁的企业和新入库企业，开展线下新人培训指导，细致讲解报表制度、主要指标含义和统计口径、取数依据等。

三、“创新化”提升培训效能。一是强调数字化赋能，利用统计E家云课堂开展线上教学，打破时间、空间限制。今年开设劳动工资直播课堂1次，在线参与企业数1655家。二是为克服部分乡镇（街道)统计人员流动性大对统计业务带来的不利因素，出台《义乌市统计局关于乡镇（街道）统计人员跟班学习方案》，同步组织乡镇（街道）统计员进行业务传帮带活动，切实提高基层统计人员业务水平，提高岗位职责胜任度。三是探索以查代训新模式，以乡镇（街道）自查、交叉核查、举办联审会议等方式开展企业数据质量核查工作，以查带训提升基层队伍业务水平。下一步，我局将探索流动式课堂新模式，以乡镇（街道）为主，每月对辖区内一定数量企业开展走访指导与数据核查，尽快实现企业培训指导全覆盖。