330782000000/2023-529055
[主要负责人解读]《关于加强科技创新高质量推进创新型城市建设的若干意见》的政策解读(市人力社保局)
市人力社保局
2023-07-07
主动公开
发布时间:2023-07-07 10:25
访问次数:
字体大小:大 中 小
问:【人才支撑】人才是数字经济发展核心。但调研中我们发现,受城市能级、产业基础等因素的制约,许多数字经济产业的人才不愿意来义乌,特别是一些高精尖前沿领域的数字经济领军人才、技术人才十分欠缺。请问人社局,下一步在加快补齐数字经济发展人才短板,加强数字经济人才招引、培育和服务方面有什么更好举措?
答:人才是各行各业高质量发展的重要支撑和保障,为经济增长注入强大动力。人才的勃兴,离不开政策的引导,离不开环境的培育,离不开服务的优化。2023届全国高校毕业生达到1158万人,毕业生人数再创历史新高。在争夺毕业生资源的关键窗口期,我们于6月15日至16日举办了第二届电商人才节,本次活动共吸引全国各地1853家商贸电商企业参与,提供岗位2.3万个,全国21个省份205所高校2.6万名大学生进场求职,现场招聘会达成就业意向1.68万人。义乌人社部门和高校达成政校签约130家,校企签约876个。通过人才政策和引才活动的持续激发,我市自2021年以来,每年引进大学生超过4万人。
随着数字经济、人工智能的爆发式增长,相关业态对人才的需求量激增。为此,我们聚焦数字经济高质量发展,积极引进高素质数字人才、积极培育“数字工匠”,强化复合型数字人才供给,持续激发数字生态活力。
一是需求导向引人才。以企业需求为导向,联合经信、商务、科技等部门,建立动态引才清单,支持企业与院校开展“订单班”“冠名班”合作,并对校企合作给予一定的政策支持,多方联动提高人才引进与岗位需求的适配度。下一步,我们将围绕企业需求,更精准地开展“千企万岗进百校”校园招聘和“直播带岗”云招聘活动,促进数字人才常态化招引。
二是产教融合育人才。加强数字产业的技能培训,依托工商学院、计量大学等本土教育资源,建立产教融合实训基地,开展“互联网+”创业培训和数字经济职业培训,举办互联网营销师职业技能大赛,推动数字经济从业者高质量就业。昨天,华为来义洽谈,下一步也将围绕数字人才培养基地打造等开展合作。
三是优化生态留人才。发挥企业在人才留用上的主体作用,推动企业增强人才吸引力。政府积极提供实习、就业、生活等一系列配套服务。在全省率先推出人才就业创业全周期掌上办平台——“义乌i人才”,整合54项人才服务事项,拓展“人才码”就医、出行、娱乐等线下应用场景,每天服务超1.5万人次。
人社局将积极搭建数字经济人才“引育留”服务平台,确保人才“引得进、用得好、留得住”,着力优化营商环境。企业如有相关人才需求,欢迎随时联系,人社局将主动对接做好服务。
解读单位:市人力社保局
解读人:王国成
联系电话:(0579)85438618