岁序常易，华章日新。回望2023年，义乌市人社局围绕省市重点工作部署，完善高质量就业创业体系，探索共富型大社保体系，构建和谐劳动关系，深化人社创新改革，高水平完成年度工作任务。启航新征程之际，义乌人社开设年度盘点专栏，邀您一起翻看2023义乌人社篇章——

今日走进：根治欠薪工作年度盘点

根治欠薪是事关群众利益的民生大事。2023年， 义乌市人社局以省基层人社治理改革试点为契机，通过建机制、强队伍、重监管，发挥劳动保障监察“三支队伍”作用，保障劳动者“劳有所得”，助力推进人社民生“七优享”。获评全国第一届和谐劳动关系创建工作先进集体、浙江省农民工服务保障工作成绩突出单位，“劳动者工资保障险”工作做法获国家发改委《共同富裕动态》刊发，获张雁云副省长批示肯定。

01深化人社基层治理改革

承接全省“基层人社治理能力现代化建设”试点改革，构建根治欠薪基层治理共同体，打造市级部门、镇街、社区（共建委）、网格（村）、企业、在建工程项目多层次共治的源头防控体系，形成劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员多角色联动的业务协同模式。每季度召开基层治理推进会，建立江东街道、苏溪镇等基层治理示范。

02强化劳动关系源头治理

推进工程项目的标准化、规范化建设，抓好“六项制度”落实落地。高标准开展“开工第一课”活动80场次，为全市50多万劳动者和7000多家企业提供了普法服务。针对39个欠薪多发重点区域开展“大宣传、大培训、大整治”行动，走访检查企业1000多家，整治劳动纠纷多发单位100余家。督促企业建立内部纠纷化解机制，确保“矛盾纠纷不出企”。

03推动欠薪案件快速治理

全域推广“义乌安薪码”，全面落实“137”快速处理机制。建立“日调度、周研判、月通报”工作机制，将根治欠薪纳入全市每月“红黄旗”攻坚竞赛，有效传导责任压力。全力以赴护航亚运，建立欠薪风险隐患重点关注对象、重点帮扶对象、重点督办对象三张清单，实施闭环管控。实施根治欠薪百日攻坚，组织14个工作组赴镇街蹲点督查，逐一排摸欠薪隐患。

04创新推出“劳动者工资保障险”

聚焦解决劳动者被欠薪“关键小事”，创新政保合作机制，推出“劳动者工资保障险”，实现欠薪“先理赔、再追偿”，确保劳动者及时足额拿到工资，同时为企业提供2个月不计利息的偿还期限，实现稳企业稳就业，打造“就业无忧”营商环境新样板。自2023年9月该项目实施以来，已先行赔付365.82万元，惠及职工328人。