3月27日，全市基层人社治理工作培训会举行，总结我市基层人社治理改革试点工作成效，全面部署相关深化改革工作。

作为全省基层人社治理能力现代化建设改革试点，去年以来，我市在“队伍+机制+数智”上精准发力，基层人社治理现代化改革取得初步成效。目前，全市已建立市级劳动保障督导员、乡镇（街道）劳动保障管理员、社区（村）和企业（项目）劳动关系协调员三级劳动保障联络员队伍2000余人，全面贯通劳动纠纷调解、就业、社保等人社业务。

会议提出，各镇街要立足特色优势资源，创新做法、强化宣传，力争形成一批有创新、可复制、可推广应用的改革成果，用心用情用力解决企业群众“急难愁盼”问题，不断擦亮“人社15分钟服务圈”品牌。要准确把握劳动保障督导员、劳动保障管理员和劳动关系协调员的角色和职责，通过此次集中培训提升“三员队伍”的业务能力和治理水平；要切实发挥好工作塔群作用，健全信息闭环机制，做好源头精准治理，健全激励约束机制，拧紧上下联动的责任链条；要做好数字赋能、应用贯通工作，通过高效的数字平台实现基层人社整体智治。（林晓燕）