发布时间：2024-05-13 12:22
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近日，省卫生健康委、省财政厅联合印发《公立医院高质量发展现代化人才队伍提升项目实施方案》，通过实施公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目，满足公立医院高质量发展对高素质、复合型人才的需求。
项目目标。到2027年末，全省建设高水平临床创新人才团队300个以上，引育省级以上高水平医学专家400人，培养复合型人才3000名，全面打造医学人才高地，加快实现人才强院、人才强卫。
项目内容。建设高水平医疗卫生临床创新人才团队：计划2024年启动首批50个创新团队的遴选，围绕诊治能力提升、多学科协同、团队人才培养，打造一批省级“小而强”临床创新人才团队。到2027年，建设高水平临床创新团队300个以上，其中市级及以下创新团队不少于100个，建设周期为3年。
实施人才引进学术岗位特设计划：计划2024年启动首批学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）岗位聘任工作，在卫生健康领域发挥学术引领临床作用，实施更积极有效的人才引进政策，以岗位吸引人才、激励人才、留住人才。到2027年，共引进聘任100名学术院长（副院长）、300个学术科主任（副主任）。每个学术岗位聘期一般为3年。 培养公立医院“行政+专业”复合型人才：计划2024年启动首批1000名复合型人才遴选培养和人才培训基地建设，重点面向医院领导人员、科主任等中层干部、优秀年轻干部人才等三类人员，加强干部人才、质量管理、经济管理、科研教育、党建党务、行政后勤等培训。到2027年，完成3000名复合型人才培养，其中省级1000名、市县级2000名，培养周期为3年。 遴选程序。部署：根据整体工作安排，由省卫生健康委会同省财政厅制定下发工作通知，明确年度目标任务、时间进度和工作要求等。推荐：各地各单位按照申报通知要求，组织开展项目的申报推荐工作，相关材料报上级主管部门审核批准。遴选：各地要严格把握遴选标准、规范遴选程序，开展项目评议，确定支持项目名单，确保项目质量。省卫生健康委会同省财政厅组织做好省级项目的遴选工作。考核：根据工作要求，相关单位与纳入项目计划的创新团队、学术岗位人员和复合型人才签订项目合同书，并按规定开展项目考核。 经费保障。省财政统筹整合卫生健康专项资金，加大资金支持力度，在建设周期内对医疗卫生临床创新团队给予资助。经费主要用于创新团队的临床技术攻关、人才培养、学科建设等。