法院判决：

车间存在火灾隐患，

员工可单方面解除劳动关系，

公司应支付3.5万补偿金！

一审法院认为，公司因车间存在火灾隐患，被有关部门责令整改。庭审中，公司表示无法在指定期间完成车间整改。在此情况下，赵某以公司未能提供劳动条件为由要求解除劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。双方劳动合同解除后，公司依法应支付赵某经济补偿金。

庭审中，双方对赵某工作期间及离职前12个月平均工资数额3687元均达成一致，法院予以确认。关于经济补偿金的给付年限，因赵某工作期间为2008年11月至2017年12月18日，故公司应支付赵某9.5个月的经济补偿金。

一审法院判决：解除双方劳动合同关系，公司需支付赵某经济补偿金35026.5元（3687元×9.5月）。

公司不服，提出上诉，称虽然拟定了解除劳动关系的协议，但如果赵某不愿意接受，公司仍能够继续与其协商，双方尚在磋商阶段，不应支付经济补偿金。

二审法院认为，双方均未提交新证据，公司不同意支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。