《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资分配宏观指导。”

在义乌这片以“世界超市”著称的创业热土上，一场关乎产业工人“钱袋子”与职业尊严的深刻变革，正通过“能级工资”集体协商机制蓬勃展开。它不仅让技术工人的智慧与奉献在薪酬单上得到实实在在的体现，更激活了企业创新的一池春水。2025年，义乌市总工会推动1840余家企业签订工资专项集体合同，覆盖职工20余万人。

过去，许多企业的调薪方式多为“普降甘霖”式的整体上浮，对身怀绝技、贡献突出的技术工人而言，这样的模式难以精准体现其价值。如何让“技高者多得、多劳者多得”从口号走向现实？义乌市总工会积极探索，将“能级工资”集体协商作为关键抓手。

所谓“能级”，即职工的能力层级与贡献等级。“能级工资”协商的核心，是把职工的技能等级、创新成果、安全生产贡献、合理化建议等要素，量化融入工资体系与集体合同，建立起与企业效益联动、更加公平、更具激励的薪酬制度。

为实现这一目标，义乌市总工会打出务实“组合拳”：开展“能级工资”专题培训14场，为992名企业代表和工会干部“充电赋能”；选取典型企业开展试点，实施“一企一策”精准指导；在重点行业组织攻坚，订立专项合同；召开现场观摩会，树立可复制、可推广的标杆。这些举措共同构建起一条清晰、透明、向上的薪酬晋升通道，真正让职工有奔头、企业有干劲。

“能级工资”不是纸面文章，它在企业生产一线迅速转化为实实在在的效益与活力。义乌清越光电科技有限公司作为首批试点，其变化生动诠释了这一机制的魔力。

公司持续推进“微近行动”，鼓励职工立足岗位开展技术改良，累计收集案例超千篇，创造效益显著。工程师耿刘团主导将PS贴合机的中转搬运方式由机械夹持改为真空吸附，使产品不良率从14.16%大幅下降，月均减少不良品上百片，降低质量成本超万元。“这项改进被‘能级工资’机制认可，不仅带来奖金，更让大家看到：我们的智慧真能变成真金白银！”耿刘团感慨道。

安全工程师赵慧敏推动设备联锁装置升级，以磁感应式替代弹片式，并补强物理隔离，实现了产线工伤事故“零发生”。“安全投入不是成本，而是最大的效益。”她表示，“能级工资对安全价值的认可，让我们更有动力。”

在义乌国际陆港电商城，行业性“能级工资”协商则破解了长期存在的薪酬激励不透明难题。通过工会牵头，联合人社部门与企业代表，最终订立《行业技术工人薪酬最低保障集体合同》，清晰规定了最低工资增幅、技能津贴等核心内容，惠及8000余名技术工人，形成了可复制的“义乌标准”。

为强化示范效应，今年9月18日，义乌市总工会在京东方华灿光电（浙江）有限公司组织召开“能级工资”集体协商现场观摩会。在企业方与职工方代表平等、务实的讨论中，五项议题达成共识，其中两项成果尤为亮眼：

一是设立“合理化建议提案奖”，鼓励职工为企业运营、技术与管理献计献策，让“金点子”结出“金果子”；二是承诺2025年培训经费同比提升25%，计划开展技能培训30场以上，覆盖1500人次，同比激增50%。这些举措彰显了企业与职工共同成长的决心，也为“能级”持续提升培厚了土壤。

随着协商机制不断深化，义乌“能级工资”改革结出累累硕果：它打破了“干好干坏一个样”的固有格局，推动薪酬分配向关键技术岗位、创新人才与高绩效职工倾斜。对职工而言，“钱袋子”鼓了起来，职业尊严与自我价值感同步提升；对企业而言，职工从“要我干”转向“我要干”“要干好”，不仅带来质量提升、成本下降与安全事故减少，更塑造出崇尚技能、鼓励创新的企业文化，显著增强了企业的核心竞争力与可持续发展能力。