| 您当前所在位置： | 首页 |
|
义乌市社会保障中心（义乌市劳动保障管理中心）
发布时间：2025-04-10 15:34
信息来源：义乌市社会保障中心（义乌市劳动保障管理中心）
访问次数:
字体大小： 大 中 小
| 单位名称 | 义乌市社会保障中心（义乌市劳动保障管理中心） | 法定代表人 | 陈俊羽 |
| 住所 | 浙江省义乌市望道路300号 | ||
| 开办资金（万元） | 400.69 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 362.38 | 期末数（万元） | 400.69 |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者的合法权益。 机关企事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民、被征地农民、土地承包经营权流转农民的社保业务经办 社保基金收支与管理 社保稽核 用人单位员工工伤认定与劳动能力鉴定等行政辅助 承担劳动保障维权具体事务 宣传劳动保障法律、法规和规章并督促用人单位执行 受理劳动保障相关的投诉举报 | ||
| 统一社会信用代码 | 123307824717716613 | 举办单位 | 义乌市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在义乌市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.聚力参保精准性，稳步推进高质量扩面提质工作。职工养老方面，经过对参保率最低的浙江英特来光电科技有限公司进行走访宣传督促，其养老保险参保率从42%提高到77%；扩宣结合，深化镇街宣传网络建设，充分利用部门、镇街各类招聘会、培训会等时机，加强社保政策宣传解读，重点促进各级人才、高校毕业生参保，通过短信分批多次点对点精准宣传提醒3.6万人、赴招聘会摆摊设点覆盖宣传2.5万余人，截至目前共新增高校毕业生参保5.3万人。工伤保险方面，今年重点攻坚建筑施工领域工伤参保扩面，锚定备案人数少于100人的已参保工伤保险的建筑项目发力，新增建筑领域工伤参保11794人，七类特定人员单工伤新参保20179人；着力做好今年新开工合同金额3000万以上的128个在建项目参保落实，通过协同税务、镇街、劳动维权等部门加强督查监管，目前已落实参保109个，落实率达到85.16%。2.聚焦基金安全性，持续强化高标准数据治理工作。重点做好工伤领域突出问题专项治理（漠视侵害群众利益专项治理），全面梳理工伤保险各业务环节的风险点，重点排查近5年业务案件，核查先伤后保、违规领取待遇等问题。深入开展工伤风险隐患排查“清风行动”，逐条研究审定4个方面11个环节35个风险隐患梳理问题，完成工伤保险风险隐患相关数据排查13050条，未发现违规情况，有效维护了工伤保险基金安全规范运行。认真落实待遇发放前数据筛查比对制度，常态化组织开展各险种疑点数据比对筛查工作，重点突出对各险种违规参保、重复领待、死亡冒领、“假人”骗领、服刑人员违规领取养老金等疑点数据筛查，2024年1-12月及时发现处置违规领取待遇人员31人，累计追回金额16.4万元。累计开展内控稽核57次，书面核查社保业务10654笔。建立疑点数据派发、核查、审核、反馈机制，加强各险种业务经办疑点数据核查督促指导，适时进行抽查核验，对核查不认真、不彻底的险种进行重点检查。今年1-12月核实下发养老疑点数据15006条、工伤疑点数据5896条，应整改270条，已整改265条，整改率98%；完成省下发两批次11247条身份证相关信息疑点数据的治理整改工作，整改率达99.95%，位居全市第一。对186家建筑项目、规上企业参保不实情况开展实地稽核，累计下发稽核询问通知书、稽核意见书73份。3.聚焦经办严谨性，持续提升高质效管理服务工作。做好延退政策改革服务，优化服务动线，搭建便捷服务专区，采取分区分流方式提供延退改革政策咨询服务，确保服务工作运转有序、服务到位，现场受理咨询6500余人。开展工伤认定“司法黄牛”精准打击专项行动，通过加强政策宣传警示、法律指导援助、部门联合整治，挤压“黄牛”生存空间。完善镇街简易工伤经办流程和医院联办流程，对所需材料进行格式化优化，强化用人单位的举证职责，有力促进工伤认定工作规范开展，今年1-12月共完成工伤认定3457件。开展“12333统一咨询日”、“工伤保险——走过20年”、“社会保险进万家”等集中宣传，聚集应届大学毕业生、7类特定群体等，积极发动窗口工作人员、镇街网络员、“三员两群”等力量，累计开展政策培训45场次（其中培训镇街及社银经办人员900余人次、培训企业4000余家次），进村入企、零工市场、建筑工地等现场宣传答疑24场次，赴各类招聘会、镇街现场咨询14场次，累计服务群众1.5万余人次、发放宣传资料5万余份。完善统筹运行机制。健全“综合指挥中心+专业执法+基层治理+督导巡查”欠薪治理体系，协同相关部门深化“例会、通报、会商”运行机制，形成“人社牵头、行业主抓、属地负责、部门联动”的长效工作机制。目前交办、提醒等各类通报210次。营造晾晒比拼氛围。制定市级根治欠薪“红黄旗”竞赛细则，用好考核评价“指挥棒”，压实各国企公司履行好建设单位监督责任，压实各镇街做好属地发包项目和非质监项目的监督管理及欠薪线索的跟踪处置。评选并晾晒各镇街、各国企亮点做法40个。提升案件处理质效。迭代升级“义安心”本地维权平台，实现“1日处置—3日预警—7日化解”快查快处，打造“七天无理由办结”本地治欠品牌。优化“劳动者工资保障险”工作流程，打通保险垫付绿色通道。目前已快速分流和处置国平台、省平台、“义安心”等各种渠道线索件5.18万件，“工资险”垫付682名劳动者664.71万元。实施“无欠薪审查”。结合属地原则，联合建设局常态化开展“双随机”联合检查，实施建筑工程领域“无欠薪审查”制度，工程项目在初验时同步审查农民工工资支付情况，倒逼建设单位、施工企业加强工程款及人工费支付管理，前置问题，实现源头治理。目前已联合建设局检查项目87个，实施“无欠薪审查”27次。规范劳资专管员管理。制定《义乌市工程建设领域劳资专管员队伍管理工作指引》，明确劳资员定义和条件、职责和权利、管理和监督、培养及激励，劳资员即安薪哨兵，对于日常工作中发现的工资支付异常等行为，履行“吹哨”责任，开展2024年度义乌市劳资管理专项职业能力培训471人次，实现全市在建项目全覆盖。完成各类专项行动。开展夏季清薪行动、欠薪突出风险专项行动、冬季专项行动等，盯牢工程建设、新业态等重点领域，清单式管理、目标化推进、责任式落实，整改建设领域问题项目135个，领导包案处置隐患项目59个、隐患企业20个。强化案例警示效果。分辖区分行业分类别开展普法培训，加强对规范劳动用工、合法理性维权及本地维权途径的宣传引导。全面推广“义乌市安薪协作服务中心”公众号，开设“劳动保障小课堂”、“以案释法”、“办事指南”等栏目。目前已发布“以案释法”系列案例、安薪类宣传报道、“安薪协作中心”公众号文章共66篇。依规开展信用惩戒。抓实《义乌市建设领域根治欠薪工作十条措施》，对未落实“六项制度”的，由人社局责令限期改正；逾期不改正的，由建设局约谈建设、施工、监理单位，并予以义乌信用平台现场类扣分处理。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 信访积案化解仍有难度。由于涉及历史遗留问题，涉及在职判刑人员、老工伤等人群的信访积案处理解决难度大。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）推进扩面高质精准。深入开展社保服务进万家宣传活动，重点聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、劳务派遣企业等，推进城乡居民养老保险适龄参保人员应保尽保，稳步提高城乡居民养老保障水平。（二）推进政策高效落地。稳妥有序做好渐进式延迟法定退休年龄改革落地工作，强化协同配合，按时足额发放各项社保待遇，按要求做好基本养老金调整工作。持续把根治欠薪作为解决群众急难愁盼的重大民生任务，加强欠薪问题源头治理，推动欠薪线索控量提质，全面提升我市欠薪治理效能。（三）夯实提升经办服务。稳步推进工伤联网结算扩面提质，做好协议机构省级联网结算系统接入，适时探索跨省异地就医直接结算经办。深化社保经办数字化转型，探索实现工伤申请远程速报、工伤调查远程可查，提高工伤服务运作效率。（四）稳固守牢基金安全。做深做实内控管理，完善内部业务经办流程管控，加强高风险岗位人员管理，常态化开展廉政教育。加强社保疑点数据核查分析，定期开展稽核检查，实现42项高风险业务事项书面稽核全覆盖，其它事项不低于业务总量的20%。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2月20日申请变更登记事业单位法人名称、宗旨和业务范围、法定代表人事项。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||