为加快打造高素质专业化环保干部队伍，义乌生态环境分局正式启动“导师帮带”人才培养机制。

近日，生态环境分局组织举行了导师帮带启动仪式，现场签订《“导师-学员”结对协议书》，颁发导师聘书，结成“导师-学员”结对组合15组。通过构建“新老结对、责任捆绑、共同提高”的传帮带体系，着力实现业务经验代际传承、专业能力系统提升、优良作风持续赓续，为深入打好污染防治攻坚战提供坚实人才保障。

三维赋能打造培养闭环。一维“思想帮带”，通过每月理论共学、开展谈心谈话，帮助年轻干部深入学习中央八项规定精神等内容，帮助年轻干部树立良好思想意识，培养积极向上的健康心态；二维“业务帮带”，通过业务培训、以岗代训和实战实训，使年轻干部迅速融入新环境、尽快掌握新本领，加快成长为业务多面手；三维“作风帮带，树立先进典型，引导真学实干风向，让年轻干部学有榜样、赶有目标，践行典型引路法。

多措并举构建人才梯队。创新实施“双向选择+精准匹配”机制，导师团由副高职称专家、业务骨干和外聘专家组成，涵盖执法监管、环境监测、污染治理等核心领域；学员团聚焦35岁以下青年干部、新入职人员及转岗干部三类重点群体，通过《带教能力清单》与《学习需求清单》的智能匹配，确保教有所长、学有所需。创新“四个一”实训模式，包含每周现场带教、每月专题辅导、季度联合课题、年度成果汇报。搭建“名师讲堂”交流平台，定期组织优秀导师经验分享。同步建立动态调整机制，实时更新“导师资源池”，确保培养计划与时俱进。

定期交流促进共同提高。5月8日，完成结对的导师、学员们齐聚一堂，召开了第一次交流会。会上导师和学员热烈交流、积极发言，明确了工作目标，落实了责任与义务，开拓了发展思路，增进了彼此的了解，为今后的合作打下良好的基础。

义乌生态环境分局将以高标准落实好、实践好年轻干部培养帮带制度，让“近日青苗”尽快成长为独当一面的“傲雪青松”，为生态环保事业发展持续提供人才支撑。