为全面落实国家劳动工资统计改革工作，有效夯实统计基础，切实提高数据质量，强化统计专业服务，义乌市统计局从三个维度发力，扎实开展机关事业单位劳动工资统计各项工作，持续推动统计工作质效提升。 

一、精心组织、周密部署，压实工作责任。义乌市局根据上级会议精神及文件要求，迅速对全市机关事业单位情况开展摸底。一是明确工作职责。下发《关于全面开展机关、事业单位法人劳动工资统计工作的通知》，明确调查单位、镇街统计机构、市级统计机构工作职责，为后续信息核实和数据报送打下基础。二是强化部门协调。第一时间对接部门收集最新的机关事业单位名单，及时补充新成立或遗漏的单位名录信息。三是有效发挥镇街力量。分镇街核实比对辖区内各机关事业单位重要属性指标，明确统计口径，确保数据不重不漏。

二、部门联动、分层分类，提升培训实效。义乌市局“精细化、分层级、分行业、全覆盖”全力做好机关事业单位劳资年定报培训工作。一是结合实际细化培训资料。学深悟透制度方案，明确工作重点；量身定制培训手册，精心制作培训课件，切实提升培训实效。二是分类分层实施培训。细分劳动工资统计对象，分层次分行业联动主管部门举办三场次专项业务培训：与人社局联合举办机关部门培训；与教育局联合举办中小学、幼儿园培训；与卫健局联合举办卫生系统培训。三是法治引领筑牢底线。邀请法治专业人员，专题开展统计法治培训，学习宣讲新修改统计法，提高各机关事业单位依法统计法治意识。四是组建全市机关事业单位劳动工资统计工作群，及时提供问题解答和业务指导，切实提升单位统计员对专业知识的掌握度。 

三、夯实基础、强化审核，提升数据质量。报表期内，市局不断加强全流程数据质量管控，确保源头统计数据真实完整。一是夯实基础材料支撑。优化电子台账，向各单位讲解使用电子台账的方法，助力单位统计员规范基础资料，提高源头数据的准确性。二是强化报表审核。结合平台审核与人工审核的双重机制，实现“随报随审”。对人数、工资各个月度间数据进行比较分析，对异常数据实施重点监测审核，发现错误立即返回单位修改；充分利用模板查询，对平均工资过低、平均工资过高、正常工资高于其他月份等单位逐一核实和反馈。三是常态化实地核查。借助“局专业+镇街+中介”核查模式，定期下发核查名单开展机关事业单位数据质量核查工作，力争全年核查全覆盖。同时，强化数据闭环，针对核查发现的差错企业开展二次指导，确保单位统计员在后续报表填报环节正确理解统计口径。