中共浙江省义乌中学关于

市委巡察组反馈意见整改落实进展情况的通报

根据市委统一部署，2024年9月10日至2024年12月8日，市委第四巡察组对浙江省义乌中学党委进行了巡察。2025年1月17日，市委巡察组向义乌中学党委反馈了巡察意见。义乌中学党委高度重视，切实履行整改主体责任，按照“见人、见事、见单位、见处理结果、见责任追究、见长效机制”的要求，认真落实巡察整改工作，现将整改落实情况予以公布。

一、落实主体责任，全力抓好整改

市委第四巡察组向我委巡察反馈11大方面28个问题，学校党委高度重视，把巡察整改作为一项重大政治任务、一项重中之重工作来抓，学深悟透市委有关巡察工作精神，牢固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保市委巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。先后召开3次党委会进行专题研究，部署、推进整改工作。校党委及时成立巡察整改落实工作领导小组，校党委书记骆文洲任组长，履行整改“第一责任人”责任，张永明副书记、副校长（主持）、杨旭峰书院校长任副组长，全体副校级成员及各处室负责人为成员，并设立领导小组办公室。认真领会《反馈意见》精神，通过反复调研论证形成《整改方案》，对11大方面28项具体问题提出96条整改措施，明确责任领导、责任单位和整改时限，形成问题、责任和任务清单，层层传导压力，压紧压实责任。已完成整改26个，尚未完全整改到位2个，整改完成率92.85%。制定及修改完善制度14项。对巡察组反馈的问题线索，及时进行分类处置，批评教育、提醒谈话6人，开展民主生活会批评帮助5人。尚未完全整改的2个问题，正持续谋划整改中。

二、推动问题整改，确保取得成效

1.关于“教学模式创新有待提高”问题的整改情况

一是2025年2月开展了“基于学生为中心的‘准·实·活’品质课堂建设”教学系列活动，通过骨干教师的示范引领、新秀教师教学实践及多形式的校本教研活动，引导教师采用启发式、探究式教学方法。二是2025年3月开展青年教师录像课比赛，提高学科功能教室和微课制作室利用率。三是发挥名师的引领作用，9个名校长、名师、名班主任工作室定期开展研训活动，助力义乌市域内青年教师的专业成长。

2.关于“高考和竞赛‘双轮’协同发展格局还不成熟”问题的整改情况

一是2025年2月制定《义乌中学拔尖创新人才工程培养方案》，探索建立初高一体化的拔尖创新人才培养机制。二是2025年2月制定《义乌中学奥赛见习教练培养制度》，遴选2025年各学科见习教练，逐步建立老中青结合的教练梯队。三是2025年2月建立《义乌中学首席赛教练制度实施方案》，并公布2025年各学科首席教练名单，发挥团队“领头羊”和优秀教练的示范引领作用。

3. 关于“教科研工作成效不佳”问题的整改情况

一是强化教科研意识。通过各种形式强调教科研对教学的促进作用，鼓励教师结合教学实际开展科研，动员教师积极参与各级各类尤其是教学研究类课题、论文的评比，促进教学与科研的深度融合。二是举行骨干教师和名优教师课题、论文分享会，加强科研写作指导，推动科研能力提升。三是及时总结教学经验，推进校本教材的编写与使用。

4.关于“德育工作实效性有待提高”问题的整改情况

一是更新德育理念。通过梳理总结德育工作，提炼出了“奋飞・三自”德育主题。充分发挥团委学生会作用，搭建纪检自管会、寝室自管会、学生膳食管理委员会等学生自管平台，推动学生自我管理、自主学习、自觉发展，力促学校品德教育从灌输说教向自主体验转变。二是优化德育活动。构建了以校训“诚正勤毅”为统领，以“诚信”“守正”“勤勉”“弘毅”为主题的德育活动体系。三是拓展德育形式。寒假期间，组织开展了全员家访活动。健全了“家-社-校”三位一体德育网络，进一步增强了德育吸引力与感染力。 

5.关于“对劳动教育重视不够”问题的整改情况

一是构建劳动教育课程体系。优化课程设置，将劳动教育纳入学校课程体系，每届学生在高一年级第二学期设置固定的劳动教育课程，确保每周一课时。二是开发校外劳动基地。与江东街道签署了《共建劳动基地的合作协议》，将组织学生定期前往劳动基地，参与农忙时节的劳动实践。

6.关于“心理健康建设亟待加强”问题的整改情况

一是强化队伍建设。选派51位教师报名参加本年度的心理B证培训。安排部分持B证的教师参与心理咨询，分担工作压力，缩短学生预约时长。二是加强宣传教育。心理专职教师在高二、高三开设心理课，保证每班每月至少一节。三是推进家校共育。已构建“班主任-任课教师-心理委员”三级心理预警机制，密切关注学生情绪状态。

7.关于“义乌中学-青岩书院办学机制尚未理顺”问题的整改情况

一是成立义乌中学教育集团。探索义中—青岩融合发展新机制，2025年2月制定《义乌中学—青岩书院融通发展方案》，有序推进两校融合发展工作。二是师资互通。本学年，义乌中学多位优秀教师到青岩书院授课，同时青岩书院多位骨干教师到义乌中学交流学习。2025年2月两校联合举办“基于学生为中心的‘准·实·活’品质课堂建设”教学系列活动等活动，并通过“每月一课”加强两校教师联合教研。三是学生共育。本学年两校联合开展了开学典礼、阶段性考试、弘毅之旅、运动会、校园马拉松、生涯规划讲座等活动，两校体育组、艺术组联合培养体育、艺术特长生等。四是资源共享。义乌中学对青岩书院开放实验室、运动馆、田径场等设施，同时备课组教研资源共享。

8.关于“校友工作机制缺失”问题的整改情况

一是建立健全组织机构。成立学校校友工作领导小组，建立上下联动、层层负责的工作机制。继上海校友会成立后，新成立杭州校友会，完成深圳校友会的换届，加强了与北京校友会的联系。二是加强联络服务。举办“高校校友回校宣讲”“义中大讲堂”等活动，完善校友信息数据库，加强与部分知名校友的联络。三是强化校友文化建设。借助“义中大讲堂”等活动契机，挖掘校友资源，宣传优秀校友事迹，进一步营造了尊师重教、感恩母校的校园文化。

9.关于“内部管理机制有待优化”问题的整改情况

一是突出党委统筹抓总。强化了党委总揽全局、协调各方的功能，高校招生对接等重大工作均在党委统筹下开展，相关处室和年段切实做好配合落实。二是强化处室协调功能。借助“E智办”系统实现了文件快速流转，并通过召开全校教研组长、备课组长和班主任会议，强化了教务处、政教处等处室的牵引、组织和协调作用，推动了各项工作落到实处。三是优化年段负责制。通过行政调整，充实了年段管理力量。行政成员根据所在年段分别联系年段的教务、政教等工作，有机参与年段管理，加强了年段与处室之间的协作联动。

10.关于“校史馆建设滞后”问题的整改情况

一是通过校务会专题研讨进一步深化认识，明确将校史馆建设作为传承办学精神、凝聚师生共识的重要文化工程。二是明确资金筹措机制，采取"财政拨款+校友捐赠"模式筹集资金。三是制定分阶段推进方案。

11.关于“后勤保障还有提升空间”问题的整改情况

一是2025年2月份对后勤人员进行培训，加强考核，激发先进。二是每月初各楼宇负责人巡检各楼宇，做好检查情况反馈登记，发现问题，及时整改。三是对老旧热水设备进行升级扩容改造，提升热水供应服务质量。四是进行了设备维护，对现有热水供应设备进行检查维护，及时发现并及时排除各类故障，确保设备正常运行。

12.关于“校园安全风险管控还存在漏洞”问题的整改。

一是对北侧有墙体段（200米）已加安保措施，对没有墙体临时围网部分进行巡检修补，为了根本解决问题，向教育局和街道提交对围网部分改造资金支持的申请。二是对灭火器等消防设施进行安全检查处理。三是加强安保人员管理与培训，提高人防水平；增加学校关键场所监控摄像头，提高技防能力。

13.关于“对意识形态工作重要性认识不足”问题的整改情况

一是提高思想认识。通过学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识到意识形态工作的极端重要性，提出要坚持党管意识形态原则不动摇，唱响主旋律，打好主动仗。二是加强组织领导。明确校党委书记为学校意识形态工作直接领导，提出要将抓意识形态工作情况列为领导班子民主生活会和年度述职报告的重要内容。三是专题研究工作。2025年3月17日召开了专题会议研究部署2025年学校意识形态工作，制定了本年度意识形态工作计划。四是加强阵地建设。强化理论学习、课堂渗透和活动培育，充分利用校园媒体平台开展宣传教育，牢牢把握意识形态工作主动权，传播正能量，营造良好氛围。

14.关于“舆情风险防范意识不强”问题的整改情况

一是优化小组成员机构，充实网络舆情领导小组队伍，加强人员培训，增强小组成员的舆情敏感度，提高舆情研判、预防和应对能力。二是进一步明确工作职责。优化舆情应急处置预案，建立协作机制，形成工作合力，共同应对舆情挑战。三是提高实战能力。不定期开展应急演练，模拟真实舆情场景，检验预案的可行性和有效性，提升小组成员的实战能力。

15.关于“意识形态台账工作须进一步完善”问题的整改情况

一是规范学习会议记录。配备专题学习记录本，指定专人记录，明确每学期至少举行一次意识形态专题会议，并有详细记录，定期检查和归档，确保台账资料的完整、准确、规范。二是进一步强化学习交流环节。明确要求每位成员围绕学习主题进行交流发言，分享学习心得和体会，促进思想碰撞和观点交流，加深理解和认识，提高学习效果。三是严格学习纪律要求。明确理论学习中心组学习的纪律要求，加强理论学习的系统性、深刻性、有效性。

16.关于“党委谋划部署党风廉政建设不够完善”问题整改

一是明确党委书记是党风廉政建设第一责任人，把党风廉政建设纳入党委日常重要工作，党委书记对党风廉政建设亲自抓、负总责，其他班子成员切实履行“一岗双责”。二是制定党风廉政建设工作方案和年度工作计划，每年专题研究部署党风廉政建设工作并形成工作报告。三是积极争创省级清廉学校示范校，挖掘校本和地域资源，加强与校园文化建设的深度结合，通过打造“石文化”、“壁挂文化”和“莲池文化”等扎实推进清廉学校示范校建设。

17.关于“项目变更不规范”问题的整改情况

一是组织后勤工程管理人员学习认真反思，提高认识，严格落实工程变更的相关规定。二是完善工程管理制度，规范变更提出、评估、审批、实施、备案各环节。三是开展项目变更管理专项培训，提高工程管理人员业务能力。

18.关于“师德师风建设不够完善”问题的整改情况

一是总结经验教训。努力改变学校平时在纪律教育、师德师风教育中，偏重文件精神传达、大会提醒教育，震慑警醒作用不够有力的局面，建立学校、处室、年段月检查制度。加大督查力度，及时、严肃责任追究，强化结果运用，不断加强和改进师德师风建设。二是强化警示教育。常态化开展纪律教育和师德师风教育，以“抓师德，关爱教师幸福 抓安全，建设平安校园”为主题，召开师德师风警示大会，和教工签订了遵守师德承诺书。每周末以微信和短信方式，开展警示案例学习，提醒全体教职员工严守师德师风底线，做到为人师表。三是开展专项整治。深入开展问题查摆活动,组织开展全面自查自纠，形成了“有报必查、有查必果、违规必究”的舆论氛围。

19.关于“‘高级后’现象较为突出”问题的整改情况

一是建立《义乌中学高级教师再发展激励机制》，以义乌市名师工作室为载体搭建高级教师专业发展的立体平台。目前已成立义乌市高中语文、数学、英语、物理、历史、地理、体育等7个名师工作室，上学期以来共开展活动71次。鼓励高级教师开设名优教师示范课，高级教师9人次开设公开课。二是制定《义乌中学名优教师培训班、骨干教师培训班、青年教师培训班研训方案》，强化名优教师培训班、骨干教师培训班、青年教师培训班建设，通过专业规划、专家引领，激励教师专业成长。三是制定《义乌中学名优班主任激励办法》，对长期承担班主任工作的高级教师给予一定奖励。鼓励高级教师开设名优班主任经验分享、参加名班主任工作室活动。

20.关于“党委议事机制执行有待进一步规范”问题的整改情况

一是加强会前沟通。强化了会前沟通机制，议题发起处室每次会前均将议题报审分管领导，经分管领导和主要领导同意后，再将议题材料报校办汇总。二是优化会中讨论。贯彻落实民主集中制，与会成员在会上充分表达观点，尤其是涉及到经费使用、人事变动等“三重一大”议题，更是多维度发表意见。三是规范会议记录。明确会议记录的具体要求，要求会议记录人员完整记录参会成员对议题是否同意表态及具体意见内容。

21.关于“党内政治生活进一步严肃性”问题的整改情况

一是提高思想认识。 把严肃党内政治生活作为全面从严治党的基础工作来抓，党委委员按支部要求，积极参与了支部组织生活。二是规范党委会与组织生活的关系。校党委和各支部都召开了专题组织生活会，党员们开展批评与自我批评，加强了思想交流、党性锻炼和相互监督。三是党委班子成员根据自身专长和分管工作实际领办了党建项目，党委对各党建项目进行了定期检查和评估。

22.关于“基层党支部工作不够规范”问题的整改情况

一是调查核实并问责。对相关支部存在的问题进行整改，涉及相关负责人进行了批评教育。二是严肃工作纪律。明确党建重点工作，进一步规范了“三会一课”制度。三是统一记录要求。对各支部会议记录工作做了明确要求，进一步加强了会议记录管理，规范、提高了会议记录质量。

23.关于“干部队伍梯队建设不够科学”问题的整改情况

一是优化干部队伍。开展干部竞聘和行政调整，公开、公平、公正选拔提任了10位优秀青年教师进入中层管理队伍。二是加强年轻干部培养。对30周岁及以下的青年教师进行全面摸底，共遴选优秀人才22人列为后备干部培养对象，组建后备干部培训班。三是完善干部队伍考评机制。坚持每学期对干部工作情况进行测评，对干部队伍建设情况进行全面评估，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍素质。

24.关于“选拔任用程序不严谨”问题的整改情况

一是严格落实干部选任程序。开展的干部调整中，严格按照组织程序开展民主推荐工作，将谈话调研推荐作为民主推荐的必经环节，坚决杜绝以征求意见代替民主推荐的行为。二是强化干部考察审核机制。在干部考察过程中，严格执行提任干部“凡提必审”规定。明确干部人事档案审核的责任主体，由校办工作人员负责对考察对象的干部人事档案进行全面审核。三是健全干部选拔任用监督机制。加强了对选拔任用全过程的监督，在选拔期间和公示期内都设立了举报信箱和举报电话，接受教职工的监督。

25.关于“档案管理不科学规范”问题的整改情况

一是补全相关人员人事档案。校办对人事档案及时补齐，并认真、准确进行了专项审核。二是完善档案管理制度。制定了详细的干部选拔任用文书档案和人事档案管理规范，建立了 “一人一档” 。对于重要文书档案，建立了严格的接收、登记、保管和借阅制度，确保档案流转全程可追溯。三是加强档案管理人员培训。组织档案管理人员学习了专业的业务知识，熟练地掌握了档案管理的相关标准和方法。

三、下一步工作打算

（一）严格落实党委主体责任。落实好“两个责任”，树牢“四个意识”，推动全面从严治党向纵深延伸。坚持党要管党、全面从严治党，严格落实党委主体责任，全面加强党的建设，把全面从严治党责任落实到每一个党组织、每一名党员干部。深入落实全面从严治党要求，切实履行“一岗双责”，进一步强化党组织的凝聚力、号召力、战斗力，营造风清气正的政治环境。

（二）持之以恒深化巡察整改。学校党委持续狠抓落实，坚持目标不变、力度不减，进一步强化问题导向，增强整改意识，持续推进整改，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对已完成整改的问题，适时组织开展“回头看”，确保问题不反弹；对整改完成但需长期坚持的问题，继续加压，紧盯不放，不断巩固并提升成效；对正在整改的问题，按照市委巡察组要求，积极抓紧落实。

（三）以整改促进工作开展。把巡察反馈问题整改作为推进工作的重要契机，坚持举一反三、以点带面，把整改落实与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，形成一套机制，构建整改工作的长效机制。同时教育引导全体党员干部正确处理好巡察反馈问题整改工作与推进教育教学工作的关系，把巡察整改成果转化为推动工作的强劲动力，全面完成市委市政府各项目标任务。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0579-85202008；邮寄地址：义乌市南门街888号；电子邮箱：602249710@QQ.com。

中共浙江省义乌中学委员会

                                    2025年7月11日