新闻聚焦
  •   “查摆问题、开展批评”是我市开展党的群众路线教育实践活动的重要内容之一,目前,各单位干部作风是否依旧“庸、懒、散”?工作时间有无违规使用电脑?上下班制度是否严格执行?7月30日下午,市正风肃纪检查组围绕这些问题,对全市部分机关部门、镇街及基层站所进行暗访。
      检查人员分两组随机到苏溪镇、赤岸镇、工业园区管委会、经济技术开发区管委会、流动人口管理局、水务集团、园林绿化管理局、地税局苏溪分局、国税局佛堂税务所等15家单位及基层站所进行暗访检查。
      从检查情况看,各单位绝大多数工作人员严格遵守工作纪律,在岗在位,认真履行工作职责。但是,检查中发现一些工作人员纪律观念有所松懈,存在违反工作纪律行为。具体为:赤岸供电所无人在岗;苏溪镇江南工作片楼骏飞,上班时间在办公室用iPad玩游戏;工业园区管委会张健平、应俊,上班时间分别在办公室上网看电视剧、看电影;地税局苏溪分局陈忠强,上班时间不在岗;交通投资建设集团吴莺,上班时间在办公室上网网购。
      其中,苏溪镇江南工作片楼骏飞因违反工作纪律,被检查人员发现后,态度恶劣,抗拒检查;检查人员17时15分到赤岸供电所检查时,大门紧闭,检查人员从侧门进入办公楼,发现空无一人。
      检查中也发现,园林绿化管理局和地税局苏溪分局存在签到制度不规范问题。
      针对检查中发现的问题,市正风肃纪组责成上述有关单位按照《义乌市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》规定,对违纪人员作出处理,对抗拒检查人员从重问责,并切实做好整改;责成市供电局对照党的群众路线教育实践活动要求,组织赤岸供电所召开专题民主生活会,并对干部队伍纪律作风情况予以专项整顿。
      同时,市正风肃纪组要求,各单位要从中汲取教训,引以为戒,按照党的群众路线教育实践活动有关规定,进一步加强干部职工(包括临聘人员)日常管理,严格执行考勤及请销假制度,加大作风效能自查工作力度,严肃工作纪律,提高工作效率。
    2014-08-08 16:38
  •   今年以来,市财税局多措并举,主动深化“千干联千企服务促转型”活动,深入企业、市场,将财税政策和服务送达纳税人手中。在走访过程中,该局坚持“财税政策带出去,企业信息带回来”的原则,倾听企业心声和需求,并将建议意见科学采纳到财税政策的制定中,真正践行了走群众路线的初衷。
      一缕“春风”吹进企业
      今年年初,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,我市财税部门积极开展“便民办税春风行动”。行动中,税务人员上门了解企业生产经营中存在的困难和问题,有针对性地为企业办实事、解难题;入企宣传税收优惠政策、法律法规,加快企业发展;主动征求企业建议意见,不断改进税收工作。
      “根据活动安排,每位市局负责人和各税务分局负责人都要走访企业,为企业送去服务,送上政策。”据市财税局副局长陈忠强介绍,通过一系列“进企问需入户访亲”式的走访活动,进一步密切了税企关系。
      据统计,市财税局目前已走访纳税人超过1000家,搜集到纳税人、社会各界对地税系统的各项意见建议超过209条。下一步,市财税局将认真梳理归类,对突出重点问题进行政策调研,企业的呼声有望写进管理政策中。
      一次“大提速”获赞
      前几天,外贸企业主王先生前往办税大厅办理税务登记服务,原本以为手续要办上大半天时间,没想到前后用了不到10分钟。王先生对地税部门的办事效率点了赞。
      据了解,今年以来,市财税局不断优化办税服务品质,通过整合办税服务厅业务,完善“一站式”服务,建立“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的办税模式,纳税人到办税服务厅办理的涉税事项,由大厅前台窗口统一受理并反馈。与此同时,落实分局长值班、午间值班和延时服务等制度,为纳税人提供人性化服务。
      今年二季度,市财税局办税大厅业务平均办理时间由一季度的10.75分钟下降到6.28分钟,窗口日平均工作量从31.07件上升到42.03件,评价满意度从91.52分上升到97.42分。
      一根“廉政弦”绝不放松
      作为特殊的涉企单位,财税部门在深入企业的过程中,时刻紧绷“廉政弦”,与纳税企业保持安全的“廉洁”距离。
      “我们有规定,税务人员上门送服务送政策下企业时,必须两人以上同行。这既是对自身的保护,也是廉政的需要。”陈忠强说,财税部门应在规定职能范围内上门为企业服务,但绝不能利用行政职权单独给企业“开小灶”,以杜绝滋生腐败问题。
      据介绍,为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神,市财税局将不断深化行政审批制度改革,理清税收执法权力事项,编制税收执法流程,公开税收执法权力目录,建立“负面清单”,主动接受社会监督。
    2014-07-15 15:15
  •   针对当前村级组织存在的机构牌子多、考核评比多、达标创建多等“三多”问题,今年5月份,我市在所有村(社区)推行了村级事务准入制,并要求6月底前全部清理规范到位。目前各村(社区)进展情况如何?日前,市委常委、纪委书记卢照洋带领市纪委、组织部、督考办、民政局、农业局等部门相关负责人,分三组就此开展专项检查。
      检查组采取听汇报和现场抽查相结合的方式,在每个镇街抽查3至5个行政村(社区)进行实地检查,重点检查了村(社区)办公楼组织牌子、办公室标识标牌和上墙制度规范等。
      从检查情况看,各镇街对村级事务准入工作比较重视,能采取有效措施,切实推动工作深入开展。大部分村(社区)已按照相关要求,将制度和标识标牌清理规范到位。但是,检查中也发现,少数村(社区)对清理规范工作理解存在偏差,部分应清理的制度牌未按规定进行清理规范;个别部门还在继续要求村(社区)将相关制度和标识标牌上墙;有的村牌子是清理了,但整个环境过于杂乱。对此,检查组当场提出整改意见,并要求相关镇街进一步做好清理规范工作。卢照洋说,推行村级事务准入是践行群众路线的一项具体工作,是转变机关作风、反对形式主义、减轻基层负担的惠民之事。各镇街各部门要进一步提高认识,统一思想,对照相关标准做到整改到位、抓好落实;要注重结合,把推进准入工作与当前中心工作结合起来,真正取得村级事务准入工作的实效。
    2014-07-15 15:11
  •   将枯燥乏味的宣传教育通过当下最流行的微信“摇一摇”,进一步走近群众、联系群众,是市流管局新近推出的让流动人口服务工作落到实处、细处的一项有效措施。近日,记者从市流管局了解到,于今年5月份推出的“新义乌人家园”微信平台,目前的微友数量超过1600余人。许多在义乌的流动人员纷纷通过微信平台留言,反映、咨询问题或是提出意见建议。实际上,信息化手段的运用进一步缩短部门与群众之间的距离。
      部门声音:信息化手段是时代必然
      作为一个新成立不久的部门,流管局如何结合工作职责,从流动人口最实际的需求出发做好服务工作,是该局的“立局之本”。
      流管局在市委市政府关心下,推出了一系列针对外来建设者的服务,收效良好。然而,对于150多万外来人口的基数来说,政府服务能触及的还只是其中的极小部分。
      我市第二批党的群众路线教育实践活动以来,流管局也召开了针对不同层次、不同人群的多个意见征求会。在会议中,多名与会者提出,对流管局这个新单位还很陌生,也不了解该局的具体职能。“一语惊醒梦中人”。
      经过多方调研及思考,市流管局官方微信平台——“新义乌人家园”应运而生。这个平台以“便民服务”为主题,设有消息推送、咨询服务、互动体验三大功能。同时,围绕三大功能,系统还设定“流管局概况、新义乌人风采、志愿者风采、法律法规、生活百事通、民生咨询、留言板和联系我们”等八个板块。在公众平台后台有专人随时关注微友们的反馈、咨询和要求,为微信公众号的粉丝们送上温馨提示和生活小常识,为外来建设者答疑解惑,实现“指尖上的互动”。
      “微信这种新媒体,不仅操作简单、受众面广,可以吸引更多的人来收藏和关注流管局,而且宣传成本低,在人力、物力、财力方面都具有显著优势。”市流管局有关负责人介绍,微信公众平台的优势将拉近与外来建设者的距离。
      与此同时,就如何突出其特殊性和惟一性,流管局下一步考虑将流动人口的自主申报结合到平台中来,进一步完善微信平台的设置和功能,最大限度地便利流动人口。
      流动人口心声:多了一条信息渠道
      5月6日,“新义乌人家园”微信平台正式推出。
      流管局专门负责后台管理的工作人员一一予以认真解答,并对相关问题进行梳理、汇总。经过典型问题分析,流管局主动与留言板上的几名外来建设者进行联系,在了解到他们身边还聚集了一批由于不知道政策的详细情况而深感困惑的人群后,双方“一拍即合”,约定第二天下午就专门请以川渝创业群为代表的流动人口到市流管局六楼会议室开展一次专门针对他们的居住证、积分入户相关政策解读座谈会。
      在经过详细的政策解说后,来自重庆的宋涛较为满意。“听官方的解说毕竟不一样。”他说,自己在义乌开胶水商行已经六七年,主要是来了解办理居住证的条件是否够到,因为女儿一个人在外地读书不放心。“要是能邀请到教育局的专家就更好了。”
      这之前,由于流管局涉及的流动人口居住登记业务,往往是工作人员上门服务而流动人口被动登记。一方面流动人口缺乏认识,只有在需要用到居住证等证件时才急急忙忙办证,而错过了享受政策待遇的机会;另一方面,流管局需要政策宣传落实,却往往苦于流动人口基数的庞大,无法一一对应传达到需要的人群中去。
      市流管局局长陈涛认为,“问题是时代的声音,微信就是时代的方式。”考虑到年轻群体中微信使用率极高,其他人群使用微信软件的人数也在逐步攀升,对于借助信息化手段开展流动人口的针对性宣传教育,应该说也是义乌发展的必然要求。
      针对流动人口群体的专门教育培训会,虽然只迈出第一步,但以后流动人口有需求,流管局即会提供类似的服务。同时也欢迎广大流动人口通过微信搜索“新义乌人家园”公众号或扫描相应的二维码,添加关注。
    2014-07-15 15:04
  •   110、95598、96390等应急求援服务热线接通情况如何?工作人员的服务态度、处理速度怎样?6月11日,市正风肃纪组邀请效能与行风监督员一起,对市公安局、供电局、自来水公司、环保局等4家单位向社会公布的应急求援服务热线,开展了一次模拟式专项督查。
      “你好,宾王路1号附近两人在打架,其中一人被捅伤,你们赶紧来看看。”当天上午9时20分许,检查组来到宾王路,拨打110电话模拟打架斗殴情景,对公安系统接处警情况进行检查。报警3分03秒后,公安局巡防大队两名协警赶到现场;8分钟后,稠北派出所一名民警、两名协警到达现场。
      随后,检查组又通过拨打110、96390、95598、85364411等应急求援服务热线,模拟交通事故致人受伤、水管破裂、变压器冒火花、染色污水排放等情景,对相关单位的应急处置情况进行检查。交通事故致人受伤模拟报警后,公安局交警大队机动处置人员先行赶到,查看现场情况,到位用时4分33秒,随后,民警从另一处置现场赶过来,用时23分58秒;水管破裂模拟求援后,自来水公司出警到位用时15分10秒;变压器冒火花模拟求援后,供电局到达现场用时23分44秒;染色污水排放模拟报案后,江东环保所工作人员将徐村一排污问题处理完毕后赶过来,到达现场用时43分48秒。据介绍,环保局对一般环保问题处置没有到达现场的时间规定。
      “我们针对这4家单位可能会遇到的报警投诉情况,分别虚拟了几个有可能发生的事件,从而检查相关单位的服务态度及办事效率。”市正风肃纪组工作人员介绍说,从此次检查的情况看,4家单位在接到处置指令后,能迅速派出车辆、人员,携带相关装备,统一着装,都在规定时间内到达现场。其中,自来水公司还对投诉处置情况进行了电话回访,及时了解工作人员工作态度、投诉人满意度等相关信息。
      市正风肃纪组表示,各单位特别是应急处置联动单位要进一步规范应急处置行为,提升群众满意度,提高工作效能;要采用灵活多变的形式,积极开展内部监督检查;要加大问责问效力度,严肃查处应急处置过程中出现不尽责、不作为、乱作为等行为,严肃查处办事拖拉、推诿扯皮等慵懒浮散现象,强化责任追究,切实维护人民群众的合法权益。
    2014-07-15 14:50
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      近日,位于城西街道工业功能区的浙江德达服饰有限公司厂区来了几位客人,公司董事长王晋围老远就认出,其中一位是街道党工委书记刘德钧。“正准备抽空去办事处找你,公司的合资签约仪式还在筹备中,希望你帮忙出谋划策。”王晋围迎上前去说。“只要企业需要,街道一定全力支持配合。”刘德钧认真诚恳的话语使企业主信心满满。
      这是城西街道深入开展“千干联千企”活动中出现的一幕。“全市工作部署后,街道迅速落实,明确了街道班子成员联系定点企业,其他干部工作员结合网格化走访辖区企业的工作格局,街道群教办、人大、政协、纪工委不定期开展督查,努力推行‘保姆式’服务,切实解决企业困难,促进企业发展。”街道经济发展办相关人员说。
      以制度建设为基础,城西街道把“千干联千企”与打造“工业强市”有机结合,完善了街道领导班子联系企业制度,落实“一个项目、一名领导、一个班子、一抓到底”的工作格局,着力构建服务企业的工作机制。建立了促进工业发展联席会议制度,每季度召开一次工业经济形势分析例会,分析工业经济发展及指标完成情况;组织企业负责人和投资人对企业和建设项目的困难问题、项目建设进展情况进行分析,查找原因,落实解决措施。同时,建立完善服务企业工作机制,重点在政策宣传、人才培训、政策引导、申报代理、劳资纠纷处理等方面,为企业发展营造良好环境。
      在制度保障下,城西街道扎实开展企业走访活动,干部主动与企业负责人交心,切实帮助企业解决企业生产经营、土地、融资、用工等实际困难,引导传统企业创新驱动,加快推进品牌建设和营销模式创新,推动转型升级,拉动工业经济进一步增长。
      据不完全统计,自“千干联千企”活动开展以来,城西已当场解决企业提出的难题34个,带回街道层面梳理解决的问题6个,另有9个街道层面无法解决的问题已上报市里。
      针对辖区低、小、散企业偏多的情况,城西街道成立专门工作小组,开展无证无照专项排查,将结果通报给工商部门,并配合开展整治。同时,由环保部门牵头,联合安监、工商、供电、执法等部门开展环境综合专项整治活动,共关停无证、污染等问题企业230余家,倒逼企业转型升级,为街道优秀企业发展腾出空间和其他资源。
      此外,该街道还鼓励企业通过“线上线下”融合、组建网上营销团队、与专业机构合作等办法,发挥城西电子商务科技园的示范带头作用,通过电商平台拓展市场。据统计,上半年已完成电商技能培训16期、提升班2期,培育从业人员680余人,为电商发展增强了人才储备。
      
      
      
      
      
      
       
      
    2014-07-15 14:40
  •   今年以来,我市正风肃纪工作全面铺开,坚决刹止党员领导干部、机关工作人员上“酒局”下“牌局”、公车私用等问题。那么,机关干部顶风参与“酒局”、“牌局”会不会更加隐蔽?5月21日,市正风肃纪督查组分两组,对我市部分酒店、农家乐、咖啡厅和办公场所进行暗访。
      检查组在中餐时间、午休时间、下午上班时间,分别到市住建局、规划局、商务局、国际贸易服务中心、大陈镇大陈片、廿三里街道下骆宅片、后宅街道宅南工作片、稠江街道江湾工作片、行政执法局后宅大队等14个单位及农家乐、酒店、咖啡厅等11家餐饮娱乐场所,对市委“十个严禁”中远离“酒局”、“牌局”有关规定执行情况进行检查。
      检查发现,各单位工作人员能够自觉遵守相关规定,认真执行上班纪律,规范公务行为,远离“酒局”、“牌局”。如午休时间,稠江街道江湾工作片工作人员在加班处理劳务纠纷。另外,检查发现,市图书馆骆俊琳、徐稀为上班时间分别在电脑上看电影、下棋。
      市正风肃纪督查组表示,全市机关党员干部要结合党的群众路线教育实践活动,着力培养严谨务实的工作作风和积极健康的生活情趣,走进群众、走进书屋,把精力更多投入到工作中,把业余时间多用在学习上,远离“酒局”、远离“牌局”。各单位要以高度的政治自觉和严肃的政治态度,坚决执行中央“八项规定”、市委“十个严禁”的要求,令行禁止,把远离“酒局”、“牌局”作为转变作风必须固守的底线、严格自律不得碰触的“高压线”来对待。
    2014-05-27 09:22
  •   日前,我市出台了《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的若干规定》(下称《规定》),要求各级领导干部要自觉抵制大操大办婚丧喜庆和奢侈浪费歪风,办理“红白喜事”须进行报告,不如实报告的将视情节轻重给予相应处理。
      领导干部操办婚丧喜庆事宜,指领导干部参与操办的本人及配偶、父母、子女的婚丧嫁娶、开业庆典、乔迁新居、庆生祝寿、升学留学、参军就业等事宜,适用范围为全市市管干部。同时,党政机关、工团妇等人民团体、国有企事业单位党员和公职人员,村级组织成员参照本规定执行。
      《规定》对领导干部操办婚丧喜庆事宜或参与婚丧喜庆宴请提出了九个“不准”:不得邀请管理和服务对象、单位干部职工、私营企业主及其他与本人行使职权有关系的非亲属人员;不得利用职权或职务影响大操大办、借机敛财;不得借机收受与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金等;不得以单位名义组织宴请;不得出面为亲朋好友迎亲、证婚、祝词等;不得用公款送礼;不得公车私用;不得在本单位或与自己行使职权有关的单位报销或变相报销办理婚丧喜庆事宜的费用;不得有其他违反廉洁自律规定的行为。
      领导干部操办婚丧喜庆事宜严格执行报告制度。操办婚丧事宜时,应如实填写《义乌市领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表》,提前10日报市纪委党风室和市委组织部干部监督科。丧葬事宜可按规定先行办理,并在事后10日内报告。在办理婚丧喜庆事宜中因各种原因未能拒收与本人行使职权有关的单位和个人钱物的,领导干部必须在5日内向市纪委和市委组织部报告,并全额退回或上交所收钱物。如办理婚丧喜庆事宜无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报的,依据有关规定,视情节轻重,给予批评教育、组织处理或者纪律处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。
      《规定》还明确指出,各级党组织对领导干部操办婚丧喜庆事宜负有教育、管理和监督责任。对疏于监督管理,导致管辖范围内领导干部操办婚丧喜庆事宜违反有关规定并造成不良影响的,按照党风廉政建设责任制的规定追究相关领导的责任。
    2014-05-22 09:08
  •   师从“老乡镇”陶姚六后,苏溪镇国土所的陈桂枝从“跟班”变成了“顶梁柱”,如今他又以师傅的身份向土管员刘淑芸传授“老乡镇”秘笈:与群众打交道要心诚、情真,能进群众门、能说群众话、能帮群众事,做到了这点,就能与群众打成一片。这是4月23日举行的苏溪镇新老干部传承“老乡镇”精神结对仪式上出现的一幕,当天有6对师徒结对传承“老乡镇”精神。
      大家都亲切地称陶姚六为“老陶”,他是镇国土所的资深土管员,不仅有30多年的群众工作经历,更重要的是作为“老乡镇”,他对联系村每一户都熟悉得像自己家里一样,深得群众信任,难事烦事最终能“灰飞烟灭”。“老同志有经验、群众基础好,这是一笔宝贵的财富,有很多值得学习的地方。”经过几年“面对面、手把手”的帮教,陈桂枝感觉自己看问题的角度、处理事情的能力,正悄然发生着变化。
      在“三改一拆”活动中,马丁村有一拆迁户不肯配合,要求补办10多年前的拆迁安置房土地证作为拆迁条件。要补办10多年前的土地证,审批手续非常复杂困难,陈桂枝本着“尊重历史、依法办事、群众利益无小事”的原则,耐心地一项项梳理资料、一条条核对,最终妥善解决,拆迁也顺利实施。陈桂枝将老陶传承下来的“三勤”(脑勤、嘴勤、脚勤)精神和“三心”(事业心、责任心、平常心)品质,灵活运用到实际工作中。
      屠国斌是江北工作片副主任(主持工作),虽然工作时间不长,但他能用“大白话”将大道理讲得浅显易懂,并且很快就能把问题轻松解决。在屠国斌的手机里保存着2000多个村民的电话号码,这是他真心诚意为群众办事的见证,也让他与群众之间架起了一座“空中连心桥”。有一次,凌晨接到一位村民来电,他迅速起床赶到对方家中,村民感到吃惊的同时,对他的信任度也迅速上升。经过几个小时的交谈,这位村民透露给屠国斌一个消息:次日有村民可能要非正常上访。屠国斌连夜对相关村民进行“家访”,最后将问题化解在萌芽状态。
      “身在基层,如果‘浮在下面的上面’,同样不懂基层,与群众隔着一层。对群众既要讲政策,又要讲策略,既要说道理,也要建立感情。”屠国斌这位年轻的“老乡镇”已形成了自己解决群众问题的“套路”:“要想让百姓喜欢,先得自己把普通话‘翻译’成大白话,用大白话来说大道理。”一有空,他就深入农村、田间地头,与百姓交流,晚上还要与“重点对象”谈心交流,把很多枯燥的理论变成群众听得进的口头语。屠国斌现在又有了一项新的使命,要把群众“经”传授给徒弟朱勋。
      “老乡镇”精神传承活动在苏溪镇由来已久,几乎每一位新进人员、新入职人员都有师傅的指导与帮助,出师后又为人师,使得“老乡镇”精神薪火相传。
    2014-05-22 09:02
  •   4月24日,江东街道赤塘村一名村干部从街道组织室领回了一张“第一季度考核成绩单”。由于他常年在外经商、精力分散等原因,此次考核被评定为不称职村干部。按照规定,他将面临“诫勉谈话、限期整改”等处置;倘若二次评定仍为不称职,将被终止职务。
      针对部分村干部在平时工作中少作为、慢作为,甚至不作为,而又缺乏有效的考核监督等现实情况,今年,在党的群众路线教育实践活动中,江东街道在全市率先探索制定出台了《村级班子及村干部绩效考核工作实施方案》。
      据悉,第一季度江东街道已有4名村干部被评为不称职村干部。
      【因何要评?】
      杜绝“选前乱承诺,
      选后不干事”现象
      为什么要开展这项工作?江东街道党工委书记金有富道出了两方面原因。
      首先,在村党支部、村民委员会换届选举时,一些竞选者为了获取选票向村民许以种种承诺,但当选上任后却“占着茅坑不拉屎”,不为村民服务,不履行选前承诺,甚至以权谋私。特别是目前我市“五水共治”、“三改一拆”等中心工作很多,但大多只停留在镇街层面,往往是“镇街干部一年忙到头,村两委干部一动不动”。
      其次,以往对村两委干部考核一年只进行一次,而且考核好坏仅与其报酬相挂钩,对村干部触动不大。这样一来,村里的工作一耽搁就是1年甚至更长,严重影响到新农村建设进程。
      在这个背景下,江东街道不称职村干部“下课”机制应运而生。
      【如何评定?】
      双述双评,一季一评
      评定谁?据江东街道组织室负责人丁胜介绍,除了村两委干部,考核对象还有村务监督委员会主任。
      谁来评?“每季度考核一次,采取‘双述双评’的方式进行。”丁胜说,考核主要由工作片组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参加的会议,听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职,并组织参会人员对村干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面的情况进行民主评议。村干部个人考核分值90分及以上的为称职,60—89分为基本称职,60分以下的不称职。
      同时,江东街道还制定了“九条硬标准”,有不支持街道开展中心工作部署、不按规定程序决策管理、连续3个月或累计半年不履行岗位职责等9种情况的,即评定为不称职村干部。
      【怎么处理?】
      首次教育,再次“下课”
      “我们出台这项制度的初衷,并不是为了处理村干部,而是将重点放在教育帮扶上,惩前毖后,治病救人。”丁胜表示。
      对于首次考核为不称职的村干部,将由工作片负责人对其进行一次诫勉谈话。与此同时,确定两名街道干部与其结对帮教,针对性地从思想、政治、工作或生产上给予教育挽留、关心帮扶、激励鞭策和跟踪联系,帮助不称职村干部及早整改转化。整改期限为3个月。
      整改期满后,再次接受本村全体党员、村民代表会议的民主评议。如二次评定仍为不称职的,劝其主动辞职;对劝而不退的,将执行村党组织成员调整及村委成员职务终止程序。
      据市委组织部相关负责人介绍,江东街道此举在我市尚属首创。他表示,这对于进一步强化对村干部的监督约束,进一步增强农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力,都具有十分重要的意义。
    2014-05-22 09:02
  •   这几天,赤岸镇农办主任何庆和忙着督促义南水厂供水管网初步设计修改。原本计划在5月底要求完成的规划设计工作,他一直琢磨着力争4月底完成——作为该镇农办线这一周的工作要点之一,已经以“白纸黑字”的方式形成公开表张贴在镇政府门口“特制”的公开栏内,接受普通群众和领导的检查、监督。
      抓干部队伍作风有载体,促工作落实提效有平台,这其实是赤岸镇在践行群众路线教育实践过程中创新推出的“一周工作公示法”。4月23日,记者看到,赤岸镇各办公室(工作片)工作公开栏上,满满当当地贴着18份该镇各职能科室和下辖工作片一周(4月21日—27日)的工作内容。表格里包含有上周工作完成情况、本周工作要点及相关负责人签名等。
      对比最近一个月的公开表发现,各职能科室和工作片每周的工作要点均有所不同,但又呈现出工作的延续性,形成“步步为营”的工作推进态势。比方说城乡一体化办公室,4月7日—13日的工作要点中提到西海美丽乡村精品区域(西溪河道景观二期、西海配套工程)申报材料准备并上报、督促各村开展雨污分流和截污纳管工作等;4月14日—20日的工作要点中提到鱼曹头、蒋坑农村生活污水治理工程招标准备,省历史文化村落保护利用项目申报文本准备等;4月21日—27日的工作要点中提到西溪绿道二期工程路沿石问题整改方案,农村卫生间水未经过化粪池处理直排至污水管网调查等。
      “各条线上开展的工作有其延续性,但我们不能每周都笼统地上报某一项固定工作,一周一上报既要体现工作的持续推进,又要想方设法提早完成某一具体工作,以此准备下一周工作要点。”何庆和说,群众眼睛盯着,领导们也都看着,“有时候压力确实大,不过转念间,压力就变成了动力。”
      工作目标任务、体制机制“上墙”容易,能够真真切切落在实处是关键。为确保教育实践活动各个环节的工作任务“落地”,在每周公开一周工作要点基础上,赤岸镇党的群众路线教育实践活动办公室还专门组织督查组对各职能科室和工作片的一周工作要点进行抽查、回访,形成“具体工作周周有目标,任务落实每周回头看”的良性机制。
      “从目前‘一周工作公示法’实行情况来看,效果明显、成效显著。”赤岸镇主要负责人说,“我们有效传导了压力,下一步该做法将进一步引申到班子成员上。”为进一步完善“一周工作公示法”,接下来赤岸镇计划推出“天天工作公示法”——运用科技化信息平台,“追踪”每位干部工作员每日的工作开展情况,届时将成就一本本新时期的“群众工作日志”。
    2014-05-22 09:00