根据市委统一部署，2019年3月19日至5月18日，市委第二巡察组对稠江街道党工委进行了巡察。2019年7月15日，市委巡察组向稠江街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　稠江街道党工委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委部署、要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。收到市委第二巡察组巡察反馈意见后，每周一班子扩大会议专门安排一个议题研究巡察整改工作。党工委书记认真履行“第一责任人”职责，加强与市委巡察组的沟通联系与请示汇报，主持制定巡察整改工作方案，协调巡察整改各类事项，督促班子成员及各责任单位认真抓整改落实，对整改工作坚持亲自抓、带头抓、抓到底，带头认领了整改难度最大的几个问题。通过召开书记办公会、党工委巡察整改专题会，街道班子成员进一步统一思想，提高认识，各自认领问题，认真抓好巡察整改工作。二是加强组织领导，层层压实责任。稠江街道党工委高度重视，第一时间成立稠江街道落实巡察反馈意见整改工作领导小组，党工委书记任组长、街道办事处主任担任副组长、其他班子成员为组员。针对巡察反馈意见，整改工作领导小组及时召开会议，逐条讨论、剖析根源、反思反省，讨论研究整改计划方案。将街道6个方面52个问题，35个村社298个问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，明确牵头领导、责任单位、整改时限等要求。每周一梳理汇总整改工作进展情况，督促各项整改任务责任到位、措施到位，确保整改工作不走过场、取得实效。三是坚持问题导向，稳步推进整改。坚持立行立改、即知即改，凡具备整改条件的问题马上整改，对涉及较为复杂、需要一定时间一定条件才能整改到位的问题，积极创造条件，采取有力措施逐步解决。对照街道52个问题、村社298个问题，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。在整改过程中，注重解剖麻雀，举一反三，建章立制，更多从长效机制上进行整改。

　　巡察反馈后，对市委巡察组巡察期间移交的61件信访件，进行了认真梳理和集中办理，已办结61件，办结率为100%。截至目前，巡察反馈街道52个问题，已完成整改49个，尚未完全整改到位3个，整改完成率94.2%；巡察反馈村社298个问题，已完成整改282个，尚未完全整改到位16个，整改完成率94.6%；制定及修改完善制度20项；追缴资金30.37355万元；对巡察组反馈的问题线索，及时进行分类处置，立案7件、了结7件，给予党纪政务处分7人（党内警告4人，党内严重警告2人，留党察看一年1人）；组织处理17人（调离岗位2人，免/歇职13人，党员除名2人）；诫勉17人，教育提醒28人，拟党纪立案1人。

　　一、关于“落实市委市政府决策部署不够有力”问题的整改情况

　　（一）全域土地综合谋划。围绕三大平台建设，拆出新空间，今年完成9个整村拆，已签约农户2200余户，腾出发展空间3500亩；多规合一谋划农村更新改造，今年完成西王界（何村）更新改造，下一步谋划金村、杨梅院、春联、犁头山等村多规合一更新改造，打造未来农村大社区；助推城市有机更新，积极谋划工业用地二次开发利用。全域土地综合统筹利用考核有比较明显上升。

　　（二）推进工作，拔钉攻坚。加快推进批而未供土地消化及集地券等工作，狠抓历史遗留问题拔钉攻坚。批而未供年任务数37亩，已完成162.81亩，完成率440.03%；集地券年任务数40亩，已完成46.93亩，完成率117.33%。三季度共梳理拔钉任务57处，完成拆除56处；四季度共梳理拔钉任务144处，已完成拆除123处，其中下沿塘村未拆8户已列入拔钉清单，目前已拆3户。

　　（三）存量提质，转型增效。针对当前辖区企业出租多、自用少等问题，以“稠江微谷”为主线，通过老工业区有机更新、低散乱整治，推进工业用地腾笼换鸟，10月底已建成投用小微园10个，11家D类企业已完成整治10家。以倍增计划为抓手，打好实体经济翻身战；推进技术改造和机器换人，切实提升企业创新能力，助推传统企业转型升级。目前新增国家高新技术企业10家，复审通过3家；新增省科技型企业28家；新增金华市级研发中心2家。

　　（四）招引选优，有机更新。谋划工业区有机更新。以纺织服装、印刷包装、装备制造、食品医药健康、电商仓储和饰品工艺品等六大产业为导向，积极打造小微园。比如凯创园以印刷包装为主导产业，以“支持转型、助力升级”为核心，目前已入驻企业39家，其中规上企业2家，年纳税不低于每平方90元。目前街道正在积极谋划城店区块有机更新，力求打造未来社区。

　　（五）清退一批，招商引资。关于英才创业园运营管理不规范，科技孵化作用未发挥（产业质量不高、效益低下）问题。根据企业发展现状、产业前景、研发能力等综合因素，目前已清退8家不符合要求企业，并通过市招商会议成功引进双创街项目。双创街是一家坚持科技创新与服务的企业，将英才创业园交由双创街负责运营管理，并交由科技局和开发区进行考核，通过引进专业管理团队促使英才创业园运营管理更规范。

　　二、关于“班子核心作用发挥不充分”问题的整改情况

　　（一）完善制度，优化分工。制定下发《稠江街道“三重一大”事项集体决策痕迹管理办法》，进一步规范“三重一大”集体决策管理。对于“三重一大”讨论事项做到事前充分酝酿、事中充分讨论，同时做好资料整理留档。抓好班子内部“微调”，重新下发《关于明确稠江街道领导班子成员调整分工的通知》，提高班子整体战斗力。

　　（二）坚持定期谈心，形成工作合力。党工委书记与班子成员每月至少谈心谈话1次以上，班子之间逐渐凝聚工作合力，推诿扯皮现象明显减少。各位班子各司其职，齐心协力，牢固树立“一盘棋”思想。围绕重点工作既各司其职，又分工不分家，形成合力。

　　（三）开展攻坚竞赛，积极争创红旗。全面梳理稠江当前在市攻坚竞赛中存在的短板问题，以“补短板，抓亮点，争红旗”为目标，每月召开班子扩大会议专题研究攻坚竞赛进展情况，各科室提前做好分析研判，发现存在问题或薄弱环节，及时进行整改，争创红旗。制定下发《稠江街道攻坚竞赛考核奖惩办法》，树立干好干坏不一样的工作导向，进一步提高工作积极性与主动性，每月进行攻坚竞赛通报，党工委书记对争得红旗科室进行表扬，黄牌科室分管领导在班子扩大会议上进行表态发言，年底将会按奖惩办法兑现奖惩金额。

　　三、关于“关注群众切身利益不够”问题的整改情况

　　（一）全面梳理，科学谋划。积极谋划稠江街道新社区集聚建设项目，围绕古母塘、江湾、喻宅及下沿塘等四大区块，加快政策处理，推动项目建设。江湾区块已于9月份开工建设，古母塘一期部分高层已结顶，古母塘东侧区块已开工建设。

　　（二）聚焦群众关切点，关注群众诉求。针对新村260余户反映安置问题，积极与相关部门对接，下沿塘区块7月已明确集聚红线范围，目前规划方案已上报自规局。目前已完成后申塘高层建设用地红线批复，总平面图编制，并上报自规局审批。对于群众反映影响群众利益问题下功夫核查、下决心整治。

　　（三）举一反三，改进工作作风。加强对辖区土地的管控，落实动态巡查监管制度，对巡查发现的违法用地行为，及时开展拆除和关停取缔工作。增强担当意识，截至目前，国土方面诉求有60余起，均已调查反馈。

　　四、关于“基层组织建设管理‘宽松软’”问题的整改情况

　　（一）全面落实季度党建工作例会制度，建立健全村社干部考核制度。每季度开展党建工作例会，推进基层党建工作标准化，有针对性解决基层党建村干部管理宽松软、履职精力不够、村两委班子不团结等问题。4月份制定下发《稠江街道村干部十二分制管理办法》，严格落实村社干部十二分制管理办法，村社工作四色预警体系，每季度结合村季度任务完成情况在街道进行公示。加强日常监督和指导，强化支部核心地位和威信，确保各项村级规章制度执行到位。

　　（二）开展村社干部履职精力专项整治，加强后备干部选拔培养。针对各村存在问题，逐村分析，及时调整两委班子队伍，对5个重点村，无法保障履职精力的坚决采取“下”的措施。主职干部已将主要精力在村社工作中，其他两委干部在村时间不少于辞职承诺书的要求。调整选拔30余名后备干部，定期开展村务知识培训，下一步街道招聘村务工作者时优先考虑后备干部。

　　（三）加强培训学习，强化法纪意识。每月至少一次组织村社党员干部开展政治思想和业务培训，充分利用典型案例，开展警示教育，培养党性强、守纪律的村社党员干部队伍。定期对村社监委会成员进行培训，发挥村社监督委员会的作用。加强党对村监委会的领导。加大对重大事项决策、村干部权力运行、工程项目建设、惠民政策等方面的监督。

　　（四）优化村务公开，加强党务管理。创新村务公开方式，如通过百姓微信群公开村务，通过党员群公开党务，通过党员、村民代表会议公开村内主要工作等，加大村务公开力度，保障人民群众对村务管理的知情权。开展印章管理专项整治行动，加强村社会议记录本管理。确保专人专管，提供规范格式，每月开展业务培训。目前街道已重新下发会议记录本，各村社会议记录基本规范。试行党建质检员制度，经常性开展交叉检查，提高会议记录质量。

　　（五）加强对行政村规模调整后社区党委党建的帮扶指导。加强董监事会选举引导。鼓励支持社区党委下辖党支部委员参加董监事会选举，逐步提升党员在股东代表中的比例。发挥基层党组织作用。落实社区党委下辖党支部支部书记列席董监事会制度，参与重大事项酝酿提议，参加街道各类会议。

　　五、关于“信访机制不健全，积案化解不有力”问题的整改情况

　　（一）压实责任，落实制度。开展信访处置专题培训，进一步规范信访处置工作流程。严格执行《稠江街道信访维稳管理办法》，压实信访维稳责任。落实民情民访代办制度，将矛盾第一时间在基层一线化解，确保群众合理诉求得到高效解决。

　　（二）加大积案化解力度。主要领导牵头成立信访积案化解专项工作小组，定期分析研判信访积案，研究化解工作。引导包案领导树立责任意识，倒排时间计划，压实包案责任。市委领导交办的7件信访积案和稠江街道的10件信访积案已全部成功化解，目前信访积案化解率达到100%。

　　（三）加强源头治理，加大处置力度。落实网格责任，加强信息报送，及时掌握信访群体最新动态信息，做好防范。做好初信初访工作，第一时间解决好群众合理诉求，避免小事情拖成大事情，简单问题转为复杂问题，小矛盾上升为大矛盾。对于举报违章、违建等信访问题，查实后依法依规开展处置工作。加大督办力度，受理信访案件后，督促职能科室对具体信访事项及时处置，确保办件及时有效。

　　六、关于“对党的思想理论学习不够重视”问题的整改情况

　　（一）完善理论学习中心组学习制度。党工委书记亲自抓，每月一次集体学习。丰富理论学习中心组学习内容、学习形式。通过学习强国、微党课、红色宣讲等形式拓展学习方式，持续深入开展学习。加强各项政策理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和中心工作来抓。

　　（二）坚持周一夜学。组织全体干部工作员开展周一夜学，并每月排出计划，加强政治理论学习。加大对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保每月都有政治理论学习内容。

　　（三）开展政治理论应知应会测试。常态化开展政治理论应知应会测试，对测试成绩不及格的干部工作人员进行全街道通报批评处理。今年先后开展了扫黑除恶应知应会测试、村干部整治立规应知应会测试、宗教相关知识测试、“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会测试等。

　　七、关于“意识形态工作不够重视，宣传阵地建设不够有力”问题的整改情况

　　（一）理顺机制。建立单位内部网络意识形态和网络安全工作问责机制；建立网络安全应急预案及信息内容发布审核机制；建立意识形态工作领域保密机制。

　　（二）加强管理。排查辖区所有LED屏，发现违法违规宣传立即责令整改，并对辖区较大的60处LED屏负责人签订责任书。各网格认真开展“扫黄打非”排查，共检查印刷企业265家，根据挤压、规范、打击的分类整治原则，181家有证印刷企业均已落实五项制度上墙并签订承诺书，84家无证印刷单位中，目前已办证42家，已搬离42家。

　　（三）高标准开展文化礼堂建设工作。严格按照上级要求进行谋划，积极争创三星级以上文化礼堂。稠江街道共有行政村24个，500人以上18个，已建成文化礼堂13个。因地制宜地打造百姓喜闻乐见的农村文化阵地，群众认可度有很大提高。

　　八、关于“党务工作存在薄弱环节”问题的整改情况

　　（一）组织召开民主生活会，调整机关支部党员。已召开巡察整改专题民主生活会，会上班子成员扎实开展批评和自我批评，达到红脸出汗效果。对机关4个支部的党员进行调整，每月组织党支部书记、党务工作者开展党务知识培训，对支部活动手册记录进行规范，目前4个机关支部记录比较规范。加强对机关退二线党员参与组织生活的管理，目前退二线党员正常参加支部活动。重新组织机关4个党支部党员学习《义乌市党员十二分制管理办法》，掌握加扣分情形，做到心中有戒、心中有畏。

　　（二）深化后进党员转优工作站。按照“学习+实践+转变”三步法推进转优，党性党风教育支部和党员服务中心党员按照双重管理要求，街道组织开展主题党日活动、规范组织生活会，对未参加的党员街道按照党员十二分制管理进行扣分。目前组织生活已正常开展，党员积极参加，到会率较高。

　　（三）开展基层党组织专项整治工作。重点围绕党费收缴不规范、党员长期不参加组织活动甚至失联等问题进行排摸，严格执行《义乌市党员十二分制管理办法》、《中国共产党党员教育管理工作条例》，对未严格执行办法的党组织书记进行约谈或处理，对于党员十二分制积分低于9分的党员，及时转入转优班学习；积分低于7分的党员，由网格长通知约谈并将党员组织关系转入街道党性党风教育支部进行整改教育；积分低于3分的党员，由街道纪工委约谈后采取相应措施；积分达到0分时，及时启动不合格党员处置程序进行处置。

　　（四）加强教育学习，强化事中指导。在党员主题活动和义务日活动中，突出党性学习，坚持学党章党规、学系列讲话、学习习近平新时代中国特色社会主义思想等。利用每月党务知识培训，学习《义乌市发展党员操作规程》，严格规范发展党员各环节。落实联村干部联党建责任，发展党员过程中的重要会议，联村干部必须参加，现场做好指导监督。建立督查机制，对发展党员各环节按照标准进行督查，发现问题及时整改。

　　九、关于“选人用人不规范”问题的整改情况

　　（一）加强学习，规范干部选拔程序。认真学习《义乌市中层干部选拔任用工作实施办法》（试行），组织党工委专题学习。严格按程序选拔任用干部，对干部选拔进行民主测评、任前公示等，做到各个环节规范严谨。目前街道干部选拔任用已经严格按照干部选拔程序执行，做到任前公示、民主测评和征求意见等，并以党工委会议讨论决定干部调整任免，任职文件时间以党工委会议时间为准。

　　（二）全面调整，做好机构改革工作。严格按照三定方案设置内设机构，编制按照11正23副进行调整，结合机构调整工作，对不符合规定的职务名称进行整改，对不规范机构设置行为进行整改，七月底，街道机构改革工作圆满完成。

　　十、关于“落实中央八项规定精神不到位”问题的整改情况

　　（一）建立监督管理长效机制，规范公务接待。坚持“三必查”：节日节点必查，廉政风险点必查，群众反映重点必查。规范内部审批、报销流程，确保公务接待支出“管得住、控得严”，党政综合办严格执行接待审批单制度，并详细说明招待事项、人数等，财政财务办对于无公函（或电话联系单）、人数、标准等内容不齐全的公务接待一律拒绝报销。

　　（二）加强管理，开展“正风肃纪”。组织全体干部工作员对公务接待要求进行学习，并利用微信工作群、短信提醒等方式，提醒干部工作人员落实公务接待要求，严格执行公务接待规定。紧盯舆情动态，力戒“四风”顽疾，围绕中心工作开展正风肃纪行动，对出现违纪违法行为的工作人员、村社干部进行严厉问责，突出对乱作为和干事受礼等问题的监管处置力度，做到重点抓、重点打击，并将正风肃纪考核纳入到绩效考核制度中。

　　（三）召开廉政警示教育会议。街道纪工委将违反廉洁纪律等典型案例通过班子会议、周一夜学、村干部大会等不同场合进行以案说法，加强对干部工作人员廉政警示教育；组织村书记、主任和街道干部工作人员到看守所，引导村干部和街道干部工作人员进一步树立服务意识，打造干部干事不受礼、群众办事不求人的优良环境。

　　十一、关于“‘四风’问题不同程度存在”问题的整改情况

　　（一）加强思想教育。加强全体干部工作人员的思想教育，要求干部工作员树立求真务实的工作作风，力戒形式主义。以“三服务”活动为契机，优化内部工作流程，让干部工作人员腾出精力和时间更好地服务群众。

　　（二）深化工作机制，开展监督检查。深化“1+1+4”工作机制与现场办公机制，坚持班子成员带头，带领干部工作人员深入一线、深入基层，以“三服务”、巡察整改、主题教育为契机，为民服务解难题，切实转变工作作风，认真践行群众路线。每月至少一次对各单位工作人员开展专项检查、交叉互查，进一步正风肃纪。

　　（三）针对工会活动未正常组织问题，制定街道总工会全年工作计划。积极组织职工开展各类文体活动，增强凝聚力。加大对职工关爱力度，不定期开展交流活动，广泛听取职工对工会工作的意见建议，发挥工会作用，凝心聚力。截至目前，街道干部工作人员、企业职工对工会满意度有了极大提升。

　　十二、关于“落实党风廉政建设主体责任不够严格”问题的整改情况

　　（一）高度重视，严格履行“一岗双责”。党工委书记加强对重点领域、关键岗位班子成员廉政风险的提醒警示，已对其谈心谈话，民主生活会已开展批评帮助。班子成员严格履行“一岗双责”。班子成员每周一与科室人员通过工作例会形式谈话提醒，提高科室人员廉政风险意识。

　　（二）规范相关制度，开展廉政警示教育。重新制定下发三重一大、财务管理、建设工程管理等相关制度，从程序上规避廉政风险。利用周一夜学、班子（扩大）会、微信工作群等方式突出廉政方面内容学习与强调。已组织街道干部工作人员、村社干部到看守所进行参观，加强警示教育。

　　（三）学习申报制度，规范申报行为。组织全体班子成员认真学习“三清理一规范”申报制度，充分认识到个人事项申报的重要性和必要性。街道纪工委要求2018年4月起从外单位新调入班子及干部工作员重新申报个人事项，如有申报事项更新的也一并列入此次申报对象，目前有关干部已重新申报。

　　十三、关于“监督责任履行不够到位”问题的整改情况

　　召开典型案例剖析会。组织全街道雇员召开典型案例剖析会，加强雇员廉政警示教育，强化雇员纪律意识。开展重点领域专项检查，对安全生产、居家养老、村级财务等方面开展专项检查，保持专项检查频度，对违纪人员进行严厉问责。运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，加大违纪违法行为惩处力度。

　　十四、关于“临时建筑、临时用地审批管理问题突出”问题的整改情况

　　（一）明确审批标准，严格审批程序。临时建筑审批将严格按照《义乌市临时建筑审批管理办法（试行）》执行，明确申请条件建设要求，规范申请方式及审批程序。对符合规定的临时建筑按程序申请，并提交街道领导班子会议充分讨论决定。2019年7月起，临时用地审批严格按《义乌市临时用地管理办法》执行到位，审批临时用地必须足额缴纳复垦保证金。

　　（二）加强管理，举一反三。对已审批的24宗临时建筑进行“回头看”，依法查处相关砂厂并完成复垦。开展临时建筑专项检查工作，全面排查，共排查出106宗临时建筑，对不符规定的临时建筑依法依规严肃查处，加大日常巡查管理和执法力度，坚决杜绝新增不符规定的临时建筑。

　　十五、关于“征迁评估赔偿领域监督管理缺失”问题的整改情况

　　（一）制定考核管理办法，完善监督机制。制定下发《稠江街道项目征迁评估机构考核管理办法》，建立评估单位评估质量考核机制，根据项目评估情况，对评估单位进行淘汰考核。完善评估结果闭环监督机制，对评议结果存在异议的，必要时委托第三方进行再次评估，并对评估差价进行原因分析，最终评估结果上报班子会讨论同意后实施。

　　（二）征迁评估公开透明。通过公开招标方式建立项目评估管理库，目前有5家评估公司进入管理库，一般项目评估采用公开摇号方式确定评估单位，特殊项目需直接委托评估的，提交班子会讨论同意后确定评估公司。

　　十六、关于“安全生产管理风险防控不够到位”问题的整改情况

　　（一）压实网格责任，开展整治行动。已修订完善《稠江街道网格化管理办法》，并组织网格长、网格员学习，明确网格责任。开展十大专项整治行动，聘请消防支队人员进行高层建筑消防安全专项检查；8月29日开始每周四开展安全生产夜查，认真开展三场所两企业、农村小加工、企业员工宿舍、出租房等领域安全生产检查，发现隐患当场督促整改。建立联动机制，街道已加强与应急、公安、消防、行政执法、市场监管等职能部门的联动配合，对严重安全隐患、私自启封等单位开展联合检查处置；针对高层消防隐患问题进行多部门联合整治；多次联合执法对绿城玫瑰园占用、堵塞消防通道的鞋柜进行强拆。

　　（二）学习企业管理条例，规范关停启封程序。已组织全体干部工作员认真学习义乌市《规范安全生产日常检查行为实施意见》，重点学习明确停产停业的6类情形，杜绝对企业进行乱关停。修订完善停产停业封条使用管理制度，制定稠江街道安全生产停业和恢复生产的长效管理制度，目前企业关停启封由网格员需要逐级上报网格长、片区负责人、街道分管安全生产领导进行审批，企业关停启封通过稠江街道安全生产停产停业微信群、钉钉在线申请关停和启封审批，企业关停启封审批严格规范，并接受大家监督。启封关停程序日渐规范，有效遏制五水共治、文明创建等借安全生产名义进行乱关停现象。

　　（三）加强队伍交流，强化廉政教育。目前已对安监员管理区块进行调整，同时对安监队伍实行末位交流淘汰制度。每周一召开安监队伍例会，重点强调安监领域廉政风险，实行两人以上检查制度，督促安监队员遵守廉洁纪律。

　　十七、关于“‘三资’监管不到位，财务管理不规范”问题的整改情况

　　（一）建章立制，理顺机制。已制定下发《稠江街道农村集体“三资”管理办法（试行）》，规范三资管理，加强监管力度，对于当月申领资金、次月不能按时报账的村居查明原因，落实整改责任，确保账实相符。制定下发《稠江街道内部审计工作制度》，每年抽取部分项目进行审计，针对工程管理、征地费等各项政策处理费发放、上级部门补助（包括街道对村居的各类补助）拨付等领域进行重点审计。加强与街道纪工委等其他内部监督力量的协作配合，建立信息共享、结果共用、重要事项共同实施、问题整改问责共同落实等工作机制。

　　（二）立行立改，加强监管。对巡察指出问题立即进行审计、清算，目前已将违规资金上缴至三资代理中心。对辖区农村“三资”管理进行全面梳理，聘请聚丰会计事务所对村居财务进行全面审计，发现问题立即整改，已完成所有村居财务审计工作。街道三资代理中心加强对村居财务日常监管，发现问题及时整改，每月督促各村居及时报账。加强培训。已组织广大村干部、出纳、会计对财务制度进行专题学习，重申财经制度，规范财务管理。

　　十八、关于“工程管理不规范”问题的整改情况

　　（一）完善制度，加强监督。制定下发《稠江街道建设工程管理办法》、《稠江街道建设工程管理办法补充规定》、《稠江街道建设工程监理考核细则》，进一步完善工程发包制度，杜绝再次出现违规发包给自然人施工。加强对工程监理的监督考核，严格执行考核制度，对工程监理不到位的进行严肃处理。

　　（二）加强工程现场监管。严格执行隐蔽工程、工程变更、工程签证验收程序，严格按程序做好日常监督和记录，不允许事后补签。对工程监管、变更管理不到位及签证不及时的问题，对当事人进行问责及严肃处理。做好档案管理，严格执行档案管理制度，规范工程档案资料管理，资料归档齐全完整。

　　（三）加强培训，开展排查。对村社干部插手村级工程进行重点关注、梳理，加强村干部廉政教育，组织村干部到看守所廉政教育，筑牢第一道防线，对违规插手村级工程的村社干部坚持发现一起、处理一起。7月份对科室、监理、施工单位、村社干部等相关人员进行教育培训，严格落实工程管理和验收制度。街道纪工委已对村级工程、村干部有无违规插手工程问题进行全面排查，并对违规插手工程的村干部进行了调查处理。

　　下一步，稠江街道党工委将保持坚强政治定力，坚持认识再深化、标准再提高、压力再传导、行动再加强，不断深化整改落实，确保问题清零见底、长效机制建立、党的建设全面加强，切实以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是党建引领，继续抓好整改。以党建统领全部工作，忠实践行党员干部五带头；巡察整改不停步，继续整改未完成的问题，并指导村社认真抓巡察整改，巡察整改永远在路上；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道领导班子抓实每个步骤，村社两新抓实每个人头，确保主题教育取得实效；积极探索村后备干部的配备培养模式，开展村监委会主任、两新党组织书记培训，提高基层党员干部履职能力，通过“软、硬”件的两手抓，把基层党建的组织生活健全起来、党员十二分制规范起来。二是强化责任，改进工作作风。街道党工委要坚决担起巡察整改工作的主体责任，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；严肃财经纪律，健全内控制度，街道纪工委要始终把纪律和规矩挺在前面，切实做到抓早抓小、动辄则咎，监督党工委履行主体责任，切实把巡察发现的问题整改到位；增强巡察整改落实的针对性和实效性，以超常的力度和举措，扎实做好问题整改；努力把巡察整改转化为坚定的理想信念、强烈的使命担当，转化为深化改革、促进稠江发展的实际成效，做到真管真严、 敢管敢严、长管长严。三是建章立制，巩固整改成果。建章立制，切实把整改成果转化为推动各项工作的引擎；以问题为指引，倒查制度漏洞，不断总结完善；举一反三，自查自纠，从制度层面找到解决办法；对已经建立的各项制度，狠抓落实，确保作用彰显。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0579-85793050，邮寄地址：义乌市稠江街道办事处（戚继光路501号），邮编：322000。