根据市委统一部署，2023年3月14日—4月30日，市委第五巡察组对义乌市纪委监委机关进行了提级巡察。2023年7月20日，市委巡察组向义乌市纪委监委机关反馈了巡察意见。义乌市纪委监委高度重视，切实履行整改主体责任，按照“见人见事见纪律见制度”的要求，认真落实巡察整改工作，现将整改进展情况通报如下：

    一、以高度政治自觉全力抓好巡察整改工作

义乌市纪委监委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。

（一）提高政治站位，扛牢整改责任。义乌市纪委监委深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，把抓好巡察整改作为坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，对巡察反馈问题主动认领、诚恳接受、照单全收，第一时间成立整改工作领导小组，市委常委、纪委书记、监委主任切实履行巡察整改第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；分管领导认真履行“一岗双责”，推动落实职责范围内的整改任务；各室负责人履行具体整改工作第一责任人职责，形成全面落实责任的工作模式，严肃认真推进整改。

（二）坚持严实作风，抓好整改落实。组建整改工作专班，建立健全动态提醒、会商研判、协同推进、跟踪督办、闭环管控等工作机制，全程推动、有力监督，带动全委机关上下“一盘棋”抓整改。针对市委巡察组反馈的问题，逐个讨论研究、形成细化举措，逐一明确问题、任务、时间、责任，严格按照时间节点和标准要求全面整改，做到问题一项不漏、任务细化到岗、措施分解到位、责任落实到人，确保件件有落实，事事有回音。

（三）注重举一反三，构建长效机制。坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，把解决具体性问题和普遍性问题、当前问题和长远问题紧密结合起来，深挖问题根源，着力从制度机制上查找原因、巩固成果，努力将整改过程变为解决义乌纪检监察事业发展中存在突出问题的过程，变为加强义乌纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设和机关作风建设的过程，以巡察整改成效促进全委战斗力、执行力提升，有力推动纪检监察事业高质量发展。

二、以求真务实作风推动整改见底见效

（一）关于“围绕中心纵深推进清廉义乌建设还不够有力，保障高质量高水平建设‘世界小商品之都’还有不足”问题的整改

1.关于“政治监督质效还有差距”问题的整改

    （1）关于“保障重大决策落实落地尚有不足，护航发展之路走稳走好还有欠缺”问题的整改。

整改情况：提高政治站位，市纪委常委会专题学习党的十九大以来习近平总书记关于政治监督的重要论述，不断提高政治监督具体化精准化常态化水平。对近三年政治监督项目进行复盘分析，项目化推进今年政治监督工作，列明监督情况、存在问题及意见建议，推动整改问题。完善监督工作机制，按照“一个项目、一套专班、一抓到底”工作体系做细政治监督，将省委三个“一号工程”、双江湖新区建设等工作列入政治监督重点，成立政治监督项目工作专班，由分管领导牵头，实行“室组地”联动发力。把政治监督纳入纪检监察干部日常学习重要内容，组织学习《关于贯彻落实党的二十大决策部署围绕促进创新深化改革攻坚开放提升开展政治监督的实施意见》文件精神，邀请中国纪检监察学院教授讲授《推进政治监督具体化精准化常态化》。

（2）关于“聚焦‘关键少数’监督还有不足，推动以上率下风清气正的政治生态还有短板”问题的整改。

整改情况：提高思想认识，把习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要论述纳入纪检监察干部日常学习的重要内容，组织学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》。压实工作责任，协助市委出台《2023年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》。严格落实全面从严治党履责“三提三强”工作机制，向市委及市委常委、市政府领导班子成员发放《履责提示函》，对新提任的市管干部开展谈话谈心，着重讲明履责要求、廉政风险等，推动“一把手”和领导班子落实落细管党治党政治责任。强化评责追责，下发《2023年度义乌市纪检监察工作高质量发展评价办法》，将各纪检监察组织开展“一把手”和领导班子监督工作开展情况纳入监督责任考核。深化“三清理一规范”行动，在全市领导干部中开展“违规借贷、违规持股”问题专项治理。

（3）关于“巡察整改监督责任落实还不够到位，压实巡察整改主体责任还有差距”问题的整改。

整改情况：复盘分析问题，发现整改主体存在思想不够重视、推进不够有力、举措不够有效等3方面问题并进行整改。同时，对巡察整改落实不到位的相关单位及相关责任人员进行处理。提高思想认识，市委常委会专题学习巡视工作精神，市纪委理论学习中心组组织学习《中共中央办公厅关于加强巡视整改和成果运用的意见》文件精神，增强巡察整改责任意识。加大线索查办力度，制定方案、分解任务，落实责任人员，提高办理效率。举一反三压实责任，组建4个回访检查组对十五届市委第一轮巡察的单位整改落实情况开展回访检查，集中整改期内未完成整改的问题已销号16个。

2.关于“‘三不’一体推进还有短板”问题的整改

（1）关于“震慑作用还有待提升”问题的整改。

整改情况：复盘分析问题，加强统筹研判，下发《关于开展长期未办结问题线索和案件清淤工作实施方案》，建立超期件、重点问题线索隔周会商研判制度，市纪委书记亲自抓，分管副书记负总责，各分管领导和承办科室负责人对各自承办件负责，巡察以来召集会商研判十余次。加大案件查办力度，持续深入开展专项整治。严肃查办文保领域窝案、义乌市经信委原主任贾贵南腐败问题等一批重要案件。提升办案质效，创新监督机制，强化闭环管控，上半年审查调查发现问题线索居金华市第一，线索成案率高于金华平均水平。完善督促办理机制，印发《义乌市纪委市监委问题线索和案件督促办理工作办法（试行）》，切实提升信访举报、问题线索处置和案件办理质效。

（2）关于“日常监督还有待提质”问题的整改。

整改情况：加强统筹指导，整合派驻纪检组力量，合理调配办案资源；巡察以来共下发派驻机构监督检查审查调查通报7期；市纪委书记对未实现自办案件突破的派驻纪检监察组组长进行约谈。1-8月，15家派驻机构立案44件，提前实现自办案全覆盖。提高干部能力，下发《2023年度纪检监察干部顶岗锻炼计划》，将镇街纪（工）委、国企纪委及部门机关纪委的干部纳入顶岗锻炼范围。截至8月底，已有7名乡镇纪检监察干部、8名国企纪检干部到党风室、审理室等科室顶岗学习，并安排9名纪检监察干部参加职务犯罪、处置问题线索等方面的专题培训。压实监督责任，1-8月，各级纪检监察组织向各履责主体发放《履责提醒函》221份，其中向“一把手”发放16份。每季度对镇街、国企等单位党委及班子成员落实全面从严治党情况开展监督检查，发现并督促整改问题。完善考核办法，下发《2023年度义乌市纪检监察工作高质量发展评价办法》，下发《关于开展“三转”回潮相关问题整改工作的提示单》。提高监督质效，8月，对派驻机构授权监督单位进行调整优化。印发《义乌市纪委市监委“室组地”片区协作工作实施办法（试行）》，深化“室组企”协同，1-8月，派驻机构、国企纪委自办案件数实现同比增长，商城集团纪委实现自办案件破零。

（3）关于“教育警示还有待提效”问题的整改。

整改情况：落细监督举措，提请市委下发《关于落细落实“四必谈四必访四提醒”持续加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》，要求各单位“一把手”和领导班子加强对年轻干部的日常谈心谈话工作。积极践行“四种形态”，推动各级纪检监察组织抓早抓小，动辄则咎，使红脸出汗逐渐成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，并对全市第一、二种形态运用情况进行分析。丰富警示教育载体，加强阵地建设，8月底完成清廉义乌教育基地竣工验收工作，9月12日举行开馆仪式，徐侨馆已完成改造提升方案及预算编制，骆宾王纪念馆已完成7轮提升设计方案，正开展文稿完善及方案设计工作。8月16日至9月10日期间，组织全市14个镇街、29家单位共计2500余名40周岁以下年轻干部观看《系好“第一粒扣子”》警示教育片，编印发放《义乌党员干部公职人员违纪违法案例警示录（七）》2000册。健全清廉单元建设工作责任体系，开展“六个一”专项行动，下发义乌市推进清廉单元建设监督责任清单。组织14个专项督查组，对全市200多所中小学、幼儿园开展师德师风专项督查，并开展为期3个月的义乌市教育系统“守底线、查隐患、保安全”正风肃纪专项行动。开展医德医风专项督查，整治不合理检查，有效提升群众获得感。配合开展医药领域腐败问题集中整治，组织警示教育3次，受教育253人。

3.关于“四风纠治韧劲还有不足”问题的整改

（1）关于“化风成俗任重道远”问题的整改。

整改情况：深化“清风护航”行动，保持正风肃纪高压态势，每周开展检查，3月份以来，全市各级纪检监察机构开展明察暗访220余次，查处“四风”问题108起，处理人员151人，其中党纪政务处分126人。从严惩处市场监管局朱某违规接受宴请和娱乐活动安排等违规违纪问题，对2023年上半年查处违反中央八项规定精神问题情况进行分析研判，端午节前对6起违反中央八项规定精神典型案例在全市通报曝光，公众号阅读量达1.9万余次，起到较好警示作用。发挥考核导向作用，将纠治“四风”工作纳入“两个责任”考核当中。市委书记对“四风”问题多发单位负责人进行约谈。

（2）关于“靶向整治不够有效”问题的整改。

整改情况：扎实推动“指尖上的形式主义”专项整治，下发工作方案，成立工作专班，对63个本市开发的镇级使用应用逐个过审，删减至18个，删减率71.4%。该项工作在全省“指尖上的形式主义”专项整治推进会上做经验介绍。对14个镇街“指尖上的形式主义”专项整治工作情况开展检查，下发一期检查通报，督促各镇街抓实抓细整治工作，巩固成效。开展违规吃喝专项整治，下发《关于在全市违规吃喝专项整治的工作方案》，督促全市党组织完成廉洁承诺书签订、重点人员摸排等工作，全面排查设有独立包厢、可用于招待的机关事业单位、企业公司、金融机构、学校医院内部食堂，列入重点检查范围，开展违规吃喝专项检查10次，查处违规吃喝问题2起，对5人进行党纪政务立案，在全市面上形成震慑。滚动式推进二级单位、临时性机构专项检查，制定二级单位专项检查全年计划表，组建2个检查组，每月抽取部分二级单位、临时性机构开展专项检查。

（3）关于“一严到底还有差距”问题的整改。

整改情况：精准定性问责，1-8月，查处违反中央八项规定精神问题108起151人，其中党纪政务处分126人；查处形式主义官僚主义问题67起94人，其中党纪政务处分74人，持续释放“越往后执纪越严”的信号。加强业务培训，召集派驻、镇街、国企纪检监察组织开展纠治“四风”工作业务培训，进一步提高基层纪检监察组织工作人员纠治“四风”业务水平。纳入考核通报，5-7月连续三个月对各镇街纪（工）委、国企纪委和各派驻机构查处违反中央八项规定精神问题情况进行通报。将镇街纪（工）委违反中央八项规定精神问题的查办和是否严格定性量纪情况纳入考核，不断提高监督质效。

4.关于“基层整治提升还有落差”问题的整改

（1）关于“基层监督力量提升不够明显，履职能力弱的问题还未有效破解”问题的整改。

整改情况：核实分工情况，仔细查阅14个镇街最新领导分工情况，要求存在分管业务外工作情况的镇街对分工进行调整，同时将镇（街道）纪（工）委书记不能分管业务外工作的要求纳入“两个责任”考核。强化工作指导，各纪检监察室分别组织14个镇街纪检监察组织学习《纪检监察建议工作操作办法（试行）》，严格按照规范使用监察建议书，提高纪检监察建议书使用精准度。注重提高履职能力，召开全市村社监察工作联络站站长培训班和全市镇村纪检监察机构规范化建设现场会，进一步提高村社监察干部履职能力和工作水平。强化警示教育，全市14个镇街组织辖区内村社监察工作联络站站长（村监会主任）召开警示教育大会，通过观看警示片、通报典型案例等方式，进一步引导村社监察工作联络站站长（村监会主任）强化纪律意识、坚守红线底线。

（2）关于“信访举报化解不够有力，检举控告量仍高位运行”问题的整改。

整改情况：提升办信质效，开展信访举报核查质效问题专项治理工作，构建“廉动力”监督指数，强化考评引领。1-8月，全市检举控告处置查实率明显提升。开展重点攻坚，深化“清源”系列行动，推动减存遏增，1-8月“清源一号”行动市纪委监委班子包案40件，“清源二号”行动通过“回头看”处置初信初访24件，共化解47件；“清源三号”行动集中整治5个重点镇街和25个重点村社，有效降低涉村信访举报占比。推动积案化解，1-8月，初次检举控告量同比下降60%。福田街道开展信访件复盘溯源核查，再次向信访人反馈并签订息访承诺书，初次检举控告量同比下降10%。

（3）关于“基层‘微腐败’治理效果还不够理想，监督和管理还存在漏洞”问题的整改。

整改情况：加强政府雇员监管，印发《义乌市机关事业单位编外聘用人员问题专项治理工作方案》，启动专项治理；印发《义乌市机关事业单位编外聘用人员处理处分办法》；会同编办、组织部、人社局、公安、法院、检察院等部门召开编外聘用人员招录联审工作部署会，进一步理顺审查工作机制。3月以来，共审查1146人，对联审发现的6名人员不予录用并列入“限入名单”。强化监督手段运用，召开全市村社监察工作联络站站长培训班、全市镇村纪检监察机构规范化建设现场会，进一步提高村社干部履职能力。运用基层公权力大数据监督平台质效明显，今年以来，完成各类事项审批70万余条，发布公开信息40余万件，群众累计阅读量达1050万人次，构建监督模型31个，红色预警转立案22条。推进“无访村社”创建，开展委班子下访接访活动，成立工作专班，对存量信访件进行集中攻坚，共办结存量9件，化解6件。1-8月，全市各级纪检监察组织受理涉村举报占比较上半年下降，严肃查处典型案例，查处乡村振兴、“三资”管理、征地拆迁、教育、医疗等10类领域群众身边“微腐败”问题 91个，党纪政务处分119人，批评教育处理135人，采取组织措施16人。加大涉村信访件处置力度，专班化开展信访件存量攻坚及信访举报核查质效问题专项治理工作，对重点信访件逐件提级办理，全面完成复查复核。

（二）关于“委机关全面从严治党主体责任还有待进一步压实，防范化解重大风险、严格执行财务管理制度方面还有不足”问题的整改

1.关于“落实委机关全面从严治党主体责任还不够到位”问题的整改

（1）关于“党风廉政建设主体责任落实还有不足”问题的整改。

整改情况：增强扛责意识，市纪委常委会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神及习近平总书记关于组织工作的重要指示精神。召开巡察整改专题民主生活会，明确机关党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，压实“第一责任人责任”“一岗双责”。健全工作机制，建立党风廉政建设定期分析研判制度，召开半年度党风廉政建设会议，各班子作履行“一岗双责”情况报告，并系统分析研判党风廉政建设工作情况，明确下步工作要求。

（2）关于“干部日常监督管理还不够严格”问题的整改。

整改情况：根据上级统一部署，组织全市纪检监察干部对个人事项进行填报，会同组织部门对填报的表格进行抽查核实。开展专项检查。市纪委常委会召开会议专题研究保密工作，传达学习上级文件精神。开展保密隐患专项检查，制定保密工作管理办法，组织全员签订承诺书。市纪委书记与纪委班子成员、镇（街道）纪（工）委书记、国企纪委书记签订党风廉政建设责任书，市纪委副书记与分管科室和派驻组负责人签订党风廉政建设责任书，同时组织全体纪检监察干部签订保密承诺书和廉洁自律承诺书，进一步强化保密意识和纪律意识。开展两轮谈心谈话和自查自纠全覆盖，同时不定期开展飞行检查，随机抽取部分纪检监察干部开展酒精测试，强化队伍管理。

（3）关于“内部警示教育还不够深入”问题的整改。

整改情况：全面梳理问题线索，起底并建立2018年以来涉及纪检监察干部的信访举报清单台账。召开全市纪检监察系统警示教育大会，通报和分析全国各地纪检监察干部违纪违法案件，强化警示教育。在支部学习中通报纪检监察干部典型案例，教育引导纪检监察干部坚决守牢红线底线。加强队伍管理，全委开展两轮分级分类谈心谈话，同时，要求全体干部对照“六个方面”开展党性分析，每名党员完成个人党性分析报告一篇。

2.关于“防范重大风险还有薄弱环节”问题的整改

（1）关于“审查调查安全底线守得还不够牢”问题的整改。

整改情况：复盘分析问题，同时，坚持举一反三，深入查找问题，加大查纠力度，对违规人员进行处理。压实安全责任，在市纪委常委会上传达学习审查调查安全相关会议、文件精神；以周一夜学为载体，组织全市纪检监察机关对审查调查安全有关制度进行再学习，增强安全意识。完成委机关谈话室门禁系统智能化升级改造工作，制定《谈话室使用管理规定》，进一步规范谈话室使用标准，严格物品出入管理、统一工作人员履职标准。组织安全检查，开展审查调查安全专项检查，对安全责任未压实、制度执行不到位等问题进行集中查纠，对检查中发现的突出问题予以通报。

（2）关于“涉案款物管理制度执行还不够严格”问题的整改。

整改情况：全面清理涉案款物，全额上缴财政。建立涉案物品登记出入台账，对每一笔上交的涉案款进行线上系统及时登记。加强制度学习，组织财务相关人员及分管领导学习中纪委、省纪委关于规范涉案款物管理的制度文件。开展自查自纠，开展涉案款物管理制度执行情况自查工作，今年3月以来由纪检室移交的涉案物品均已登记在册，统一存放。

（3）关于“政府采购制度执行还不够到位”问题的整改。

整改情况：加强制度学习，财务人员参加政府采购政策与业务培训会，组织负责财务、后勤人员及分管领导学习《机关日常工作和内部管理制度》，进一步提升业务能力水平。下发《关于印发机关内部管理制度补充规定的通知》，细化完善服务采购、公务接待、物品领用、复印纸等单次小额采购相关规定。指导财务人员对照《机关日常工作和内部管理制度》开展工作，并按要求严格执行制度规定。

3.关于“执行财经纪律还不够严格”问题的整改

（1）关于“未按财务制度严格审批，费用报销不够严谨”问题的整改。

整改情况：复盘分析问题，对财务支出审核把关不严、业务费用使用不规范等问题相关责任人员进行处理。严格制度执行，全面自查梳理近三年出差补贴和夜餐补贴申领情况，对涉及重复领取的资金进行清退。加强审批管理，组织学习《义乌市党政机关国内公务接待管理办法》和《关于重申公务接待有关规定的通知》等规定。抽查今年以来的公务接待，未发现费用超标、未附清单等违反规定的问题。规范慰问品发放，严格按照《工会会计制度》建立独立会计核算体系，依照《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》规定支出各项业务经费，对经核查发现的退休人员超标准发放慰问进行追缴。规范业务费使用，严格执行《机关日常工作和内部管理制度》及《机关内部管理制度补充规定》，对大额费用严格落实事前签约规定，按照合同约定执行并支付。

（2）关于“单位财务会计基础工作有待加强”问题的整改。

整改情况：加强沟通衔接，与市核算中心对接，委托加强审核、复核等工作，邀请派员对财务相关制度进行培训。邀请审计局检查2021年以来财务报销情况，认真梳理核查。强化制度执行，组织开展《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》等制度文件专题学习。召开机关工会委员会会议改选经费审查委员会，明确按年度开展监督检查。

（三）关于“委机关领导班子自身建设还有待加强，机关党建和选人用人工作还不够规范”问题的整改

1.关于“领导班子自身建设还有不足”问题的整改

（1）关于“以上率下示范带头作用发挥还不够充分”问题的整改。

整改情况：持续开展积案攻坚，8-10月开展信访存量集中攻坚行动，市纪委书记召集有攻坚任务的镇街党（工）委书记、纪（工）委书记，逐一听取核查处置情况、未化解原因、下步举措汇报，面对面交办《存量攻坚任务清单》。发布市纪委班子接访活动方案，确定每月20日为固定下访日，到联系镇街、包案件属地镇街蹲点接访，已接访19人次，推动化解积案6件。1-8月，“清源”行动领导班子包案40件，化解29件。完善工作机制，建立市纪委常委会专题分析研判包案信访件工作机制，市纪委常委会滚动听取班子成员和“室组地”协作专班汇报包案件相关进展情况，集体商讨化解对策，目前已推动化解存量信访积案20件。开展纪检监察系统重点课题调研，发布《关于印发 2023 年度全市纪检监察系统重点调研课题的通知》，共收集到调研报告68份，其中委班子成员分别主持开展1项重点课题调研，择优向上级纪委报送2篇报告。

（2）关于“落实‘三重一大’决策制度不够到位”问题的整改。

整改情况：完善制度，印发《义乌市纪委市监委“三重一大”事项集体决策痕迹管理实施细则》，进一步明确“三重一大”集体决策事项的范围，完善决策及执行流程。严格执行，通过线上线下渠道组织各科室、派驻组认真学习“三重一大”决策制度，要求严格执行会前酝酿、材料审核把关、会议记录整理等环节。加强检查，办公室会同干部室对3-7月的单笔2万元以上支出事项上会情况进行全面梳理，逐项分析研判，对相关责任人员进行处理。

2.关于“选人用人工作不够严格规范”问题的整改

（1）关于“干部队伍系统性重塑不够有力”问题的整改。

整改情况：加强人才培养，实施“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”，7月选拔优秀中层干部9名，其中30周岁以下1名。加强人才引进，注重补充与纪检监察业务关联度较高的干部，8月通过选调考试的方式招录法律、经济等专业干部8名。加强干部培训，通过丰富多样的学习形式及载体，提升干部业务水平，今年以来开展纪法沙龙2次，审理讲坛4次，安排22人次干部顶岗锻炼，组织200余名干部开展全市纪检监察干部业务培训。

（2）关于“履行干部选拔任用程序不够严谨”问题的整改。

整改情况：规范落实选人用人程序，开展7月中层干部选拔考察时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作实施办法》等政策法规，确保程序严谨规范。提高专业水平，组织干部室专题学习选人用人相关制度文件，重点对巡察提出存在问题的关键环节开展学习。制定完善流程，制定下发《市纪委市监委干部选拔任用工作流程》，对考察程序、考察步骤、档案管理要求进行明确。

（3）关于“执行机构编制有关政策规定不够严格”问题的整改。

整改情况：严格执行借用人员相关制度规定，全面排查委机关混编混岗情况，对混编混岗干部报组织部门审批备案。开展学习，组织干部室对《关于规范市机关部门借用下属单位工作人员的若干规定》进行学习。对巡察借调干部政治面貌进行全面排查，未发现非党借调干部。

3.关于“机关党组织建设还不够落实落细”问题的整改

（1）关于“党建主体责任落实还不够到位”问题的整改。

整改情况：强化任务落实，印发《2023年度市纪委机关党建工作要点》，明确年度重点工作安排。健全党建工作制度，召开市纪委常委会听取上半年机关党建工作情况汇报，并研究具体下步工作安排和目标任务。提升工作质效，以支部为单位每周开展理论和业务学习，助力纪检监察工作高质量发展。

（2）关于“机关党建基础工作还不够扎实”问题的整改。

整改情况：谋划制定换届计划，经与市机关工委沟通，计划于2024年6月前对机关党委进行换届，对空缺委员进行增补。完成巡察机构支部委员补选。加强检查通报，对各支部“三会一课”等基础制度落实情况、组织生活开展情况、上党课情况以及台账资料等工作开展检查。提高党建工作质效，组织全委党务干部学习党建工作先进单位的经验做法，开拓工作思路，创新活动形式。

（3）关于“党员发展还不够规范严谨”问题的整改。

整改情况：核查修正，对党龄起算时间有误党员的入党材料进行修正说明。对照落实，按照机关党支部规范化工作要求，对发展党员的档案进行整理和归档。加强培训，对全委党务干部进行专题业务培训。复盘分析，对党员发展程序执行不到位等问题开展复盘调查，对相关责任人进行处理。

三、以深化成果运用实现整改成效巩固提升

当前巡察整改工作已取得阶段性成效。整改过程中，党委（党组）切实履行整改主体责任，认识到还存在不少问题，需要常抓不懈、综合治理，下一步，义乌市纪委监委将坚持标准不降、要求不变、力度不减，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以整改成效促进各项事业高质量发展。

（一）深化整改落实，全速清零问题。坚持目标导向，强化工作举措，把后续整改工作抓牢抓实、一抓到底。对尚未完全整改到位的问题，集中力量、重点攻坚直至见底清零。对已经完成整改措施但需要长期坚持的任务，完善清单管理台账，动态跟踪监管，适时组织开展“回头看”，防止问题“反弹”回潮。

（二）突出标本兼治，全面建章立制。坚持常态长效，强化制度建设，及时将经过实践检验、务实管用、成熟有效的经验和做法固化为制度，对系统性、普遍性问题要标本兼治、系统施治、建章立制，持续加强对制度执行情况的监督检查和动态调整，实现整改一个问题、固化一项机制、完善一项制度、治理一片领域。

（三）巩固拓展成效，全力推动发展。坚持系统观念，强化结果运用，把巡察整改与纪检监察干部队伍教育整顿结合起来，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与推动清廉义乌建设各项结合起来，实现问题整改和日常工作“双推动”，为高质量高水平建设世界小商品之都、奋力谱写共同富裕和中国式现代化的义乌华章作出纪检贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话85410011，地址：县前街21号3411办公室，电子邮箱：sjw@yw.gov.cn。

中共义乌市纪律检查委员会

2023年10月30日