为学习贯彻上级关于根治欠薪相关精神提供学习交流平台，协助政府部门系统宣传“无欠薪”政策规定，服务经济社会发展，维护社会和谐稳定，5月12日开始，城投集团开展了为期4天的劳动关系协调员培训，集团以及代建项目施工、监理单位共101位从事相关业务工作的人员参加了此次培训。

在开班仪式上，城投集团党委委员、副总经理冯志琪对学员提出三点要求，一是通过本次专业知识学习，提升“无欠薪”管理水平；二是要服务指导在建工程项目落实线索件化解处置，促进相关企业按月及时履行工资支付义务；三是要有效发挥“党建+安薪”作用，推动劳动者合法权益得到快速有效维护，引导农民工理性维权，有效减少欠薪举报投诉案件。

义乌市人社局劳动保障维权中心邱旭东主任、陈旭良副主任、韩世垚科长，人社局社保科科长徐壮，分别就《保障农民工工资支付条例》、《党建+安薪》、《工程项目劳动用工管理规范》、《工伤相关知识》结合实际案例进行讲解。

浙江智仁（义乌）律师事务所主任王斌开展“企业用工风险管理”授课，针对企业用工过程中劳动合同签订、社会养老保险参保、员工在职、离职管理、聘用达到法定退休年龄员工操作等方面进行实务讲解，增强企业用工管理水平。

杭州易民数据科技有限公司经理陈焕强结合工程项目精细化劳动数字用工，结合“义安薪管理服务在线”，从用工组织、人员进场、记工计量确认、薪资核算确认、人员退场管理围绕全过程数字化管理，借助数字工具，实现安薪用工，和谐劳动关系。

接下来，城投集团将以培育根治欠薪专业人员规范化基地为目标，打造标准化、正规化、专业化的劳动保障团队，更好地服务项目，发挥国有企业“无欠薪”示范引领作用，为我市企业构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。