问：【人才支撑】人才是数字经济发展核心。但调研中我们发现，受城市能级、产业基础等因素的制约，许多数字经济产业的人才不愿意来义乌，特别是一些高精尖前沿领域的数字经济领军人才、技术人才十分欠缺。请问人社局，下一步在加快补齐数字经济发展人才短板，加强数字经济人才招引、培育和服务方面有什么更好举措？

答：人才是各行各业高质量发展的重要支撑和保障，为经济增长注入强大动力。人才的勃兴，离不开政策的引导，离不开环境的培育，离不开服务的优化。2023届全国高校毕业生达到1158万人，毕业生人数再创历史新高。在争夺毕业生资源的关键窗口期，我们于6月15日至16日举办了第二届电商人才节，本次活动共吸引全国各地1853家商贸电商企业参与，提供岗位2.3万个，全国21个省份205所高校2.6万名大学生进场求职，现场招聘会达成就业意向1.68万人。义乌人社部门和高校达成政校签约130家，校企签约876个。通过人才政策和引才活动的持续激发，我市自2021年以来，每年引进大学生超过4万人。

随着数字经济、人工智能的爆发式增长，相关业态对人才的需求量激增。为此，我们聚焦数字经济高质量发展，积极引进高素质数字人才、积极培育“数字工匠”，强化复合型数字人才供给，持续激发数字生态活力。

一是需求导向引人才。以企业需求为导向，联合经信、商务、科技等部门，建立动态引才清单，支持企业与院校开展“订单班”“冠名班”合作，并对校企合作给予一定的政策支持，多方联动提高人才引进与岗位需求的适配度。下一步，我们将围绕企业需求，更精准地开展“千企万岗进百校”校园招聘和“直播带岗”云招聘活动，促进数字人才常态化招引。

二是产教融合育人才。加强数字产业的技能培训，依托工商学院、计量大学等本土教育资源，建立产教融合实训基地，开展“互联网+”创业培训和数字经济职业培训，举办互联网营销师职业技能大赛，推动数字经济从业者高质量就业。昨天，华为来义洽谈，下一步也将围绕数字人才培养基地打造等开展合作。

三是优化生态留人才。发挥企业在人才留用上的主体作用，推动企业增强人才吸引力。政府积极提供实习、就业、生活等一系列配套服务。在全省率先推出人才就业创业全周期掌上办平台——“义乌i人才”，整合54项人才服务事项，拓展“人才码”就医、出行、娱乐等线下应用场景，每天服务超1.5万人次。

人社局将积极搭建数字经济人才“引育留”服务平台，确保人才“引得进、用得好、留得住”，着力优化营商环境。企业如有相关人才需求，欢迎随时联系，人社局将主动对接做好服务。

解读单位：市人力社保局

解读人：王国成

联系电话：（0579）85438618