案例

小静今年毕业后入职一家服装公司。最近她打算请几天年假，连着国庆来一场说走就走的旅程。不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假只能算事假。小静疑惑，刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的吗？

入职第一年，没有年休假？

解析

带薪年假的享受条件须连续工作1年以上，像小静这样刚入职的毕业生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。

《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。 折算方法（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。