案例

小露去年入职了一家传媒公司，近日因为朋友结婚，想请一天假去当伴娘。但HR以最近工作任务重、人手不够为由，拒绝了小露的请假申请。小露不想错过好友的婚礼，决定旷工一天。可当小露正在婚礼现场时，却收到了hr发来的信息：“旷工一天扣三天工资！”可小露早已换好伴娘服，陪在好友身边。她不禁感叹，居然要扣三天工资吗？

旷一罚三，是否可行？

解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果员工旷工，用人单位可以拒绝支付当天的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款。超出旷工当天应扣除的工资部分，属于对劳动者工资的任意扣减，违反了法律规定。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这涉嫌克扣工资。