工伤认定 以案释法

案情简介

齐某系A信息有限公司经理，2023年1月某日17时，A信息有限公司在某酒店举办年终表彰与年宴会，年会期间，齐某频繁的向同事敬酒，后调查得知，齐某喝的是白酒。

当日18时左右，齐某已处于普通人认知的“喝醉”状态，躺在椅子上沉沉入睡，19时左右年会结束，同事送齐某回公司办公室，到达公司楼下时，同事发现齐某面色苍白、四肢瘫软、呼之不应，遂拨打120送医，当日21时30分，齐某经抢救无效死亡，居民死亡医学证明（推断）书中记载死亡原因为“窒息”。

后A信息有限公司提起工伤认定申请，义乌市人力社保局依法受理后对齐某一事进行了调查核实，最终作出了《不予认定工伤决定书》，并以书面形式送达当事人。   

但A信息有限公司对《不予认定工伤决定书》处理决定不服，认为单位组织年会属于企业文化建设的一部分，齐某服从单位的安排，参加年会，并在年会上饮酒，属于工作的一种延续，且齐某在参加年会前两天连续熬夜加班，也是导致其死亡的重要原因。遂提起行政复议，请求撤销义乌市人力社保局作出的《不予认定工伤决定书》。

裁判结果

义乌市人民政府依法审理后认定齐某受到的事故伤害不属于工伤，亦不符合《工伤保险条例》的规定，决定维持义乌市人力社保局作出的《不予认定工伤决定书》。

作出决定后，申请人未提起诉讼，本案已生效。

案情分析

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

本案中，齐某在年会上频繁敬酒，且饮酒过度直接倒在椅子上睡觉，已处于普通人认知的“醉酒”状态。居民死亡医学证明（推断）书上记载的死亡原因为“窒息”也证明了齐某的死亡是由于醉酒导致的，两者之间具有因果关系。因此，齐某所受的伤害不符合认定工伤的情形。

市人力社保局提醒：本案系醉酒导致事故伤害是否应当认定工伤的典型案例。工伤认定实践中，争议较大的是职工在公司组织的聚会上醉酒死亡，是否应当认定工伤。  

《工伤保险条例》第十六条明确规定因为醉酒导致事故伤害，不得认定为工伤或者视同工伤，这其中包含两层要素：一是职工存在醉酒的事实，二是职工的醉酒与受到事故伤害之间存在因果关系，这两种要素同时存在，则不应当认定为工伤。