毕业求职季

毕业生们看过来！

炎热的暑假开始，新人菜鸟们初入职场

是否会碰到一些“长相相似”的名词？

我究竟是属于实习期还是试用期？

这两个都需要缴纳社保吗？

......

虽然我们是职场新人

但是我们也不能被随意忽悠

要维护自身合法权益

我们需要认识两个名词

实习期和试用期

实习期

实习期是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，在校学生可以提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。这个阶段没有签订劳动合同，一般是实习协议，因此实习期一般是没有社保的。

为解决不符合确立劳动关系情形的特定人员的工伤保障需求，分散用人单位的用工风险，2023年7月1日起，我省实施新政，允许包括大龄劳动者、实习学生、见习人员、新就业形态劳动者、家政服务人员、在职村干部和专职社区工作者、群众演员等七类特定人员单险种参加工伤保险。

因此，作为实习生的你，虽然没有职工养老等保险，但是可以单险种参加工伤保险哦。

试用期

当我们毕业以后，拿到了毕业证和学位证再去用人单位正式办理入职的时候，就成为了单位的正式员工，这个时候签订劳动合同就会建立劳动关系。入职后绝大部分用人单位都会有个试用期阶段，在试用期内，劳动者可以在工作过程中自身体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期、是否满足自己的需求，用人单位也可以在这段时间之内考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。

需要警惕的是，有些公司会以试用期为借口，拒绝给你缴纳社保，这是违法的!!!如果用人单位以通过试用期后再给你缴纳社保为借口，那么你要积极维护自身权益哦。

补充小贴士

关于实习生参加工伤保险

①申报条件：

实习生：年满16周岁，包括大中专学校统一安排的学期性实习学生、签订实习协议或学校开具实习介绍函的学生、自行联系实习单位的实习学生和用人单位使用的勤工助学学生；

②申报方式：

网上申报

登录“浙江省政务服务网”，点击“部门服务”—“省人力社保厅”—“浙里人社专区”—“社会保险网上申报系统”—“社会保险职工参保登记”模块办理，在选择人员身份时注意选择“实习生”、即可单险种参加工伤保险。