案例

小刘半年前入职某公司，当日双方订立书面劳动合同，约定试用期为6个月。公司规定在试用期内需考核达标才能转正，工作期间小刘也兢兢业业，每周每月提交工作总结，从未懒惰。可在5个月后，公司向小刘发出了《试用期解除劳动关系通知书》。公司这样做违法吗？试用期内被解雇，有赔偿吗？

试用期内被解雇，有赔偿吗？

解析

在试用期内被解雇，是否有补偿并不是绝对的。关键在于解雇的原因是否合法合理，如果公司没有明确的录用条件或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司有权直接辞退。

（二）严重违反用人单位的规章制度的：员工如果严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、打架斗殴等，公司也有权辞退。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：对于在工作中严重失职，甚至营私舞弊，给公司带来重大经济损失的员工，公司可以依据此条款辞退。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。如：劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效，用人单位可以解除劳动合同。

（六）被依法追究刑事责任的。”