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浙江大学医学院附属第四医院（浙江省义乌医院、浙江大学医学院附属第四医院医共体）
发布时间：2025-03-27 16:34
信息来源：浙江大学医学院附属第四医院（浙江省义乌医院、浙江大学医学院附属第四医院医共体）
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| 单位名称 | 浙江大学医学院附属第四医院（浙江省义乌医院、浙江大学医学院附属第四医院医共体） | 法定代表人 | 吴李鸣 |
| 住所 | 浙江省义乌市福田街道商城大道N1（临时）号 | ||
| 开办资金（万元） | 76403 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 81021.68 | 期末数（万元） | 82806.29 |
| 宗旨和业务范围 | 为人民群众的身体健康提供医疗保障与预防保健服务。 涵盖国家三级甲等医院所要求的全部学科医疗业务 医疗技术研究和辅助医学教育 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330782689145495P | 举办单位 | 义乌市卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在浙江大学和浙江省卫健委的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下: | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）举旗定向，提升高质量发展战略谋划力。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持和完善党委领导下的院长负责制，系统布局医院和国际医学院发展定位和组织架构，健全完善党委领导下医教研深度融合运行机制和高效协同管理机制。确立形成新的愿景、使命和核心价值观。（二）人才驱动，汇聚一流人才干部向心力。员工2673人，其中卫生专业技术人员共计1896人，正高职称107人，副高职称193人，博士研究生239人；拥有院士、国家杰青等国家级人才17人，省级人才27人。2024年入选国务院特殊津贴专家1人、国家海外优青会评2人，省特支计划卫生领军人才1人，省级海外引才青年项目3人；引进临床正、副高5人、教授1人，“百人计划”研究员5人，特聘（副）研究员7人，博士后31人。选派4名优秀年轻干部前往国家和省卫健委、浙大挂职锻炼。新提拔中层干部14名，主任助理7名。（三）质量为基，彰显卫生健康服务力。门急诊量、出院量、手术量保持稳定增长，医疗效率指标不断优化。累计入选国家级临床重点专科建设项目1个、浙江省临床重点专科建设项目库8个。医学检查检验结果互认全省前三。“互联网+护理”服务总量居浙江省前列。（四）拔尖造峰，培育医学科技新质生产力。获批浙江省研究型医院培育单位，2个学科进入中国医院科技量值(STEM)学科排行前百。获批浙江-瑞典免疫治疗联合实验室等4个省级平台。2024年首席牵头国家重点研发或科技重大专项3项，创历史新高；获批国基金项目22项，其中重点项目1项，外国学者研究项目1项。获批“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目6项。发表论文(IF＞10)23篇。（五）铸魂强师，发挥卓越医学教育协同力。2024年接收实习生137人；接收国内全日制研究生149人，其中硕士生109人，博士生37人；招收住培学员100名。现有研究生导师71人，其中博士生导师42人，遴选教学专职师资37人。住培学员首次参加结业理论考核通过率100%，居全省第一。获批省部级、厅局级教学项目18项。（六）全球视野，拓展国际化品牌建设辐射力。累计服务外籍患者19950人次，年就诊量同比增长32.67%，全省第一。构建遍布5大洲17个国家和地区的全球合作网络，组织等80余干部、骨干赴美国、新加坡、澳大利亚等学习交流培训。（七）科学治理，夯实现代化医院管理支撑力。全国试点率先推行医保药品追溯码工作。获第二届全国数字健康创新应用大赛医学人工智能主题赛特等奖1项，获评2024年度中国医院物联网应用创新十大工程师和十大优秀案例。启用新大楼，PET-CT、直线加速器（LA）、达芬奇手术机器人等大型设备落地。（八）党建引领，厚植党业互融契合力。完成党业融合重点项目36项，妇产科党支部获评全国公立医院临床科室标杆党支部，新增3个浙江大学“样板支部”培育创建单位。2个团支部荣获浙江大学“五四红旗团支部”，急诊医学科获浙江大学“青年文明号”，重症医学科获省级“巾帼文明岗”。新发展党员26人，高知占比57.69%。压实全面从严治党主体责任，扎实开展党纪学习教育，审慎推进医疗领域腐败问题集中整治，推动清廉医院建设。凝练建院十周年文化，举办各类学术、义诊活动80余场，图书《新建医院八件事》，《十年》宣传片、纪念画册等成果圆满发布。全年在各类媒体发表报道480篇，国家级媒体46篇。获全国最佳品牌传播医疗机构百强星耀医院。两例多学科联合重大抢救案例被人民日报官微头条报道。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是人才队伍建设有待加强。高层次人才、临床人才短缺，队伍结构仍需优化。二是医教研管综合实力有待加强。专科品牌、医疗质量、影响力有待提升；学科建设和创新能力有待加强，在大成果、大项目、大平台方面有待突破。三是凝练特色和发展方向有待加强。创新体制机制、自身特色定位和发展路径亟待明确完善。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）以政治建设为重要基石，铺就战略驱动高质量发展“路线图”。推进“十四五”任务攻坚，启动“十五五”规划建设。（二）围绕浙江大学“双一流”建设要求，以人才要素为基础支撑，锻造一流人才干部“生力军”。做好重点科室学科带头人引进工作，为地方发展提供高质量医疗服务，实施《临床科学家和创新人才分层分类培养计划》。（三）以内涵建设为主要抓手，绘就人民健康至上“共富美”。制定实施专科发展规划，通过临床重点专科项目验收。（四）以创新攻坚为内生动力，牵牢医学科创高地建设“牛鼻子”。新增省级研究平台1～2个。（五）以立德树人为根本任务，深耕医学人才培养“教学田”。开展国际化教学师资培训。（六）以开放提升为必然要求，擦亮国际化标杆医院建设“金名片”。启动实施国际化特色战略和《国际化医疗拓展规划》，深化开展与“一带一路”沿线国家和地区实质性合作项目。（七）以深化改革为关键实招，助推治理体系和治理能力现代化“加速器”。推进医保DRG支付改革下的病组结构转型。（八）以愿景使命为价值引领，拉紧全面从严治党“责任线”。弘扬“以人为本，精诚至善”核心价值观。常态化开展党纪学习教育，推进清廉医院建设。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年04月30日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至2032年4月1日。《母婴保健技术服务执业许可证》有效期至2026年12月31日。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效情况:2023年度全国三级公立医院续效考核浙大四院全国排名前10%连续五年蝉联A+等级。受奖惩情况:浙大四院荣获2024年度浙江省改善医疗服务案例大赛“铜奖”、浙大四院获评“最佳品牌传播2023年度星耀医院”称号。诉讼投诉情况:共收到信访案件661件，信访案件分类:制度效能相关254件，医疗质量相关106件，沟通相关56件，其他类型135件，重复件110件。本年度信访案件均已处理完成，案件处理率100%。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||