义乌市雷衡电子商务有限公司：

2025年01月16日，本机关对你（单位）涉嫌企业未按时足额支付工资的行为予以立案调查。 

现查明，你（单位）拖欠余××等13名员工2024年6月至2024年12月工资共计226156元。2025年1月9日，本机关依法向你（单位）下达了义人社改令字〔2025〕第213-1号《义乌市人力资源和社会保障局责令限期改正指令书》，责令你（单位）于2025年1月13日前付清余××等13名员工2024年6月至2024年12月工资226156元，并将改正情况和相关凭证以书面形式报送至本机关。但你（单位）未按责令限期改正指令书要求进行改正。该行为已涉嫌违法。本机关认为，你（单位）的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体有你（单位）的工商信息、法定代表人丁×和实际经营者杨××身份证复印件、未支付工资数额确认表、员工身份证复印件、《义乌市人力资源和社会保障局责令限期改正指令书》（义人社改令字〔2025〕第213-1号）、对法定代表人丁×和员工制作的调查笔录等证据为凭。

鉴于你（单位）至今未支付余××等13名员工工资，综合上述违法行为事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据，参照《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》第85款第3项，你（单位）的违法行为为严重违法行为。现根据《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条的规定，拟对你（单位）作出如下行政处罚：处罚款人民币贰万伍仟元整（¥25000.00)。 

根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、第四十五条以及《浙江省行政程序办法》第五十二条的规定，你（单位）依法享有陈述、申辩的权利。如你（单位）对本机关拟作出行政处罚决定的事实、理由、依据及内容等有异议的，应在收到本告知书起 3 个工作日内向本机关提出书面陈述、申辩意见，或到本机关进行口头陈述、申辩。逾期不提供陈述、申辩意见，视为放弃此权利。本机关将依法作出行政处罚决定。

2025年4月22日，我局制作《行政处罚告知书》义人社罚告字〔2025〕第000034号，因通过其他送达方式均无法向你单位送达《行政处罚告知书》，依据《浙江省行政程序办法》第七十一条规定，现将《行政处罚告知书》向你单位公告送达。自公告发布之日起超过十日，即视为送达。

联系部门：义乌市人力资源和社会保障局

联系人:石圣龙 杜国君 联系电话:18368669186

联系地址:浙江省义乌市香山路391号