11330782002609389B/2025-587836
义乌市人力资源和社会保障局
2025-05-29
主动公开
发布时间:2025-05-29 15:47
访问次数:
字体大小:大 中 小
一、技术描述
(一)项目概要
人工智能训练师项目是指在人工智能技术应用场景中,通过数据标注、模型训练、算法优化等专业操作,提升人工智能系统的准确性、适应性和交互能力的项目。本项目以《人工智能训练师国家职业技能标准(2021 年版)》三级(高级工)的知识与技能要求为核心框架,适当融入部分二级(技师)的进阶内容,同步纳入行业内新兴的数据处理技术、模型训练方法、人机协同机制等前沿知识与技能。从数据预处理、模型训练优化和系统应用调试三个关键环节出发设计考核任务,比赛中对选手的技能要求主要涵盖:业务分析、数据采集与清洗、多模态数据标注、模型训练环境搭建、训练参数调优、模型性能评估、人机交互逻辑设计、系统功能测试、训练成果优化迭代、跨场景应用适配、培训与指导等。
(二)基本知识及能力要求
相关要求 | 权重比例 (%) | |
1 | 职业道德和基础知识 | 15 |
2 | 业务分析 | 20 |
业务流程设计 | —能够结合人工智能技术要求和业务特征, 设计整套业务数据采集流程 —能够结合人工智能技术要求和业务特征, 设计整套业务数据处理流程 —能够结合人工智能技术要求和业务特征, 设计整套业务数据审核流程 | |
业务模块效果优化 | —能够结合业务知识,识别业务流程中单一模块的问题 —能够结合人工智能技术设计业务模块优化方案并推动实现 | |
3 | 智能训练 | 30 |
数据处理规范制定 | —能够结合人工智能技术要求和业务特征, 设计数据清洗和标注流程 —能够结合人工智能技术要求和业务特征, 制定数据清洗和标注规范 | |
算法测试 | —能够维护日常训练集与测试集 —能使用工具对算法进行训练 —能够使用测试工具对人工智能产品的使用进行测试 —能够对测试结果进行分析,编写测试报告 —能够运用工具, 分析算法中错误案例产生的原因并进行纠正 | |
4 | 智能系统设计 | 30 |
智能系统监控和优化 | —能够对单一智能产品使用的数据进行全面分析, 输出分析报告 —能够对单一智能产品提出优化需求 —能够为单一智能产品的应用设计智能解决方案 | |
人机交互流程设计 | —能够通过数据分析, 找到单一场景下人工和智能交互的最优方式 —能够通过数据分析, 设计单一场景下人工和智能交互的最优流程 | |
5 | 培训与指导 | 5 |
培训 | —能够编写初级培训讲义 —能够对五级/初级工、 四级/中级工开展知识和技术培训 | |
指导 | —能够指导五级/初级工、 四级/中级工解决数据采集、 处理问题 —能够指导五级/初级工、 四级/中级工解决数据标注问题 | |
合 计 | 100 |
二、试题及评判标准
(一)试题
1.理论知识考试主要包括职业道德、职业素养知识、基础知识、业务分析、智能训练、智能系统设计、培训与指导等,采用闭卷机考核形式,题型包括单选140题(0.5分/题),多选20题(1分/题,要求五个选项),判断20题(0.5分/题)。
2.操作技能考核包含业务分析、智能训练、智能系统设计、培训与指导等知识模块。比赛选手在规定时间内以闭卷机考核形式完成答题,竞赛时间终止后不再接收答卷。答卷为Word文档,作答完成后必须以PDF文档形式提交答卷,PDF答卷以“技能操作卷+参赛号”形式命名,提交的答卷必须经监考员确认完成、考生签字后方可离场。
考核项目表
序号 | 项目名称 | 单元内容 | 考核 方式 | 选考 方法 | 考核时间 (分钟) | 考核题量 | 配分 (分) | ||
1 | 业务分析 | 业务流程设计、业务模块效果优化 | 机考 | 必考 | 120 | 1 | 30 | ||
2 | 智能训练 | 数据处理规范制定、算法测试 | 机考 | 必考 | 1 | 30 | |||
3 | 智能系统设计 | 智能系统监控和优化、人机交互流程设计 | 机考 | 必考 | 1 | 30 | |||
4 | 培训与指导 | 培训、指导 | 机考 | 必考 | 1 | 10 | |||
合计 | - | 100 | |||||||
备注 |
比赛时间分配
比赛内容 | 比赛时长 | 备注 |
理论知识考试 | 90 | |
操作技能考核 | 120 | |
合计 | 210 |
本项目比赛总时间为210分钟。
(三)评判标准
理论知识与技能操作成绩均为100分,由裁判组根据评分标准统一评分与计分,总成绩=理论知识成绩*30%+技能操作成绩*70%。当总成绩相同时,以操作技能成绩高的选手名次在前,并在成绩登记中进行备注说明。
本赛项参照人工智能训练师国家职业技能标准,设置每个环 节考核知识点、技能点以及评价标准,以技能考核为主,由裁判组制定比赛规程、实施方案与各项评分细则对选手技能进行公开、公平、公正的评判。所有项目成绩汇总表均完成后,由裁判长指定其中2 个裁判成员,对所有项目进行分数复查确认,最终生成选手总成绩表, 由裁判长及所有裁判签字确认后,将工作任务书、现场所有记录表、确认表等相关纸质文档进行封箱签字,移交到竞赛组委会。
三、竞赛细则
第一阶段进行理论知识考试,第二阶段进行操作技能比赛。
(一)参赛选手须知
1.选手必须携带有效身份证件参加比赛。
2.根据选手人数,在操作竞赛前进行抽签决定竞赛批次号和工位号,竞赛前15分钟进入竞赛工位,工作人员核实参赛人员身份(若出现冒名顶替或不符合参赛资格等现象取消参赛资格),选手核对现场提供的设备、技术资料等;竞赛开始前10分钟,拆封竞赛任务书,讲解考试注意事项。
3.竞赛过程连续进行;竞赛过程中严禁接受任何形式的场外指导。
4.竞赛内容以赛场下发的试卷为准。
5.竞赛过程中,选手必须严格遵守操作规程,并接受裁判员的监督。
6.由于设备故障等客观原因导致选手中断竞赛的,经核实确认后由裁判长视具体情况作出裁决。
7.选手若提前结束比赛,应向裁判员举手示意,竞赛终止时间由裁判员记录,竞赛结束后选手不得再进行任何操作。
(二)工作人员须知
1.工作人员必须服从赛项组委会统一指挥,佩戴工作人员标识,认真履行职责,做好竞赛服务工作。
2.工作人员按照分工准时上岗,不得擅自离岗,应认真履行各自的工作职责,保证竞赛工作的顺利进行。
3.工作人员应在规定的区域内工作,未经许可,不得擅自进入竞赛场地。如需进场,需经过裁判长同意,核准证件,有裁判跟随入场。
4.如遇突发事件,须及时向裁判员报告,同时做好疏导工作,避免重大事故发生。
5.竞赛期间,工作人员不得干涉及个人工作职责之外的事宜,不得利用工作之便,弄虚作假、徇私舞弊。如有上述现象或因工作不负责任的情况,造成竞赛程序无法继续进行,由组委会视情节轻重,给予通报批评或停止工作,并通知其所在单位做出相应处理。
6.各类赛务人员必须统一佩戴由大赛组委会签发的相关证件,着装整齐。
7.除现场裁判员和参赛选手外,其他人员不得进入竞赛区域。赛场安全员、设备和软件技术支持人员、工作人员必须在指定区域等待,未经裁判长允许不得进入竞赛区域,候场选手不得进入赛场。
(三)裁判员须知
1.裁判员须佩带裁判员标识上岗。执裁期间,统一着装,举止文明礼貌,接受参赛人员的监督。
2.严守竞赛纪律,执行竞赛规则,服从赛项组委会和裁判长的领导。按照分工开展工作,始终坚守工作岗位,不得擅自离岗。
3.裁判员在工作期间严禁使用各种器材进行摄像或照相。
4.现场执裁的裁判员负责检查选手携带的物品,竞赛用自备手机,违规物品一律清出赛场,比赛结束后裁判员要命令选手停止竞赛操作。
5.竞赛中所有裁判员不得影响选手正常竞赛。
6.严格执行赛场纪律,不得向参赛选手暗示或解答与竞赛有关的内容。及时制止选手的违纪行为。对裁判工作中有争议的技术问题、突发事件要及时处理、妥善解决,并及时向裁判长汇报。
7.要提醒选手注意操作安全,对于选手的违规操作或有可能引发人生伤害、设备损坏等事故的行为,应立即制止并向现场负责人报告。
8.严格执行竞赛项目评分标准,做到公平、公正、真实、准确,杜绝随意打分;严禁利用工作之便,弄虚作假、徇私舞弊。
9.严格遵守保密纪律。裁判员不得私自与参赛选手或代表队联系,不得透露竞赛的有关情况。
10.竞赛过程中如出现问题或异议,服从裁判长的裁决。
注:未尽事宜以竞赛现场规定或竞赛组委会规定为准。
四、竞赛场地、设施设备等安排
(一)赛场规格要求
竞赛场地理论知识场地与实际操作技能场地均在机房,具体考场号由竞赛组委会办公室安排,每位参赛选手将在自己独立工位中完成相应竞赛内容。
(二)物料准备清单
1.考生准备:
本人身份证原件、参赛证
注:参赛选手不得携带规定以外的物品进入赛场,包括任何电子产品(手机、U盘、MP3、MP4等),比赛有关的文字材料、图片等参考资料。
2.考场准备:
竞赛工位:每个工位标明工位号,电脑各1台。
赛场供电系统有必要的安全保护措施,提供独立的电源保护装置和安全保护措施。竞赛场地保证良好的采光、照明和通风,提供稳定的电源和应急供电设备。竞赛场地有供裁判(仲裁)工作的区域;有应急药箱;有合格的消防设施设备。
五、安全要求
(一)选手在比赛期间不得使用手机、照相机、录像机等设备。
(二)不得携带、使用自带的参考资料和任何存储设备。
(三)竞赛过程中,违反赛场纪律,由裁判现场记录参赛选手违纪情节,依据情节扣 1-5 分。
(四)造成设备损坏或影响他人比赛情节严重的,报竞赛执 委会批准,由裁判长宣布终止该选手的比赛,竞赛成绩以 0 分计 算。
(五)损坏赛场提供的设备,浪费材料,污损赛场环境等不符合职业规范的行为,视情节扣 5-10 分。
义乌市人工智能训练师赛项技能大赛组委会
2025年5月