为帮助辖区企业安全管理员（以下简称 “安管员”）及相关单位准确理解《北苑街道企业安全管理员履职评价办法》（以下简称《办法》），明确履职要求和评价标准，推动企业安全生产主体责任落实，现对《办法》解读如下：

一、出台背景

为科学量化安管员工作成效，激发履职担当动能，推动企业安全生产主体责任落地，全面提升辖区企业自主安全管理水平，根据相关安全生产法律法规，结合北苑街道实际，制定本《办法》。

二、适用范围

适用于已在北苑街道应急消防管理站（以下简称 “应消站”）登记在册，且持有有效安管员资格证书的企业安全管理人员。

三、评价周期

1、季度评价：每季度开展 1 次，侧重过程跟踪和及时反馈，结果作为年度评价的重要参考。2、年度评价：每年开展 1 次综合评价（一般在次年 1 月），结合季度评价结果及年度加扣分项，确定最终等次。

四、核心评价内容

（一）季度评价（重点关注日常履职）

1、事故防控：包括厂区火灾（电动自行车违规充电、动火作业等引发）、生产安全事故（受伤或亡人）、被上级检查通报的重大隐患等情况。

2、日常履职：

成立安全生产管理机构，出租型企业需牵头组建包含各承租企业安管员的管理团队；

建立健全安全生产台账、管理制度，如实记录培训情况；

每日巡查、利用 “一图一码” 系统排查隐患，推动整改闭环；

落实危险作业审批（如动火、有限空间）、危险源管控，制止违章操作；

组织员工安全培训（含岗位风险、应急措施等）；

每半年开展消防逃生联合演练、每月组织义务消防队拉练，确保应急设备有效；

与承租企业签订安全协议，督促配备安管员并开展隐患整治；

按标准配置消防设施，定期检查维护。

3、教育培训：完成年度规定培训学时（线上 + 线下），掌握重大隐患判定标准等安全知识。

（二）年度加扣分项

加分项：安全生产管理有创新且见效、代表街道参加竞赛、应急处置表现突出、获街道级以上安全表彰、推广安全文化成效显著等。

扣分项：企业发生负有管理责任的亡人或重大社会影响事故（一票否决）；存在严重失职、渎职行为（经查实）。

五、评价方式与流程

1、评价方式：社区评价（占 40% 权重）与应消站评价（占 60% 权重）相结合。

社区：结合日常网格检查、信息报送等，提出初评意见（参考附件 1 评分表）；

应消站：结合事故管控、隐患整治、教育培训等，综合评定（参考附件 2 评分表）。

2、评价流程：

社区初评→应消站核查→结果反馈（可申诉，5 个工作日内提交材料）→应消站复核（10 个工作日内答复，结果为最终）→公示并抄送企业。

六、评价等次与结果应用

（一）评价等次

优秀：评分≥90 分；

合格：70 分≤评分＜90 分；

不合格：评分＜70 分。

（二）结果应用

1、职务晋升：优秀者在企业内部职务晋升中优先考虑；

2、约谈解聘：季度不合格→街道与宗地负责人联合约谈；连续两季度不合格→建议企业调岗、降职或解聘；

3、培训支持：能力短板者→应消站安排针对性培训；优秀者→优先参加高层次培训；

4、政策倾斜：年度优秀的企业→在街道政策扶持、项目申报、评优评先中优先或加分；

5、重点帮扶：不合格企业→列为应消站重点帮扶对象，加大日常指导力度。

七、实施时间

本《办法》自 2025 年 X 月 X 日起施行，由北苑街道办事处负责解释。

通过明确评价标准和奖惩机制，《办法》旨在推动安管员切实履行安全管理职责，筑牢企业安全生产防线。各企业及安管员需对照要求，主动落实各项工作，共同提升辖区安全生产水平。